| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14页 |
| ·研究的难点和创新点 | 第14-16页 |
| ·研究的难点 | 第14页 |
| ·研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| ·劳资关系的相关研究 | 第16-21页 |
| ·国外劳资关系研究现状 | 第16-19页 |
| ·国内劳资关系研究现状 | 第19-21页 |
| ·博弈论的相关研究 | 第21-25页 |
| ·博弈论的定义 | 第21-22页 |
| ·博弈论内容和结构 | 第22-23页 |
| ·博弈论国内外研究现状 | 第23-25页 |
| 第三章 囚徒困境博弈视角下的劳资冲突与合作 | 第25-32页 |
| ·囚徒困境博弈 | 第25-26页 |
| ·劳资双方博弈 | 第26-28页 |
| ·劳资双方出现“囚徒困境”的新解 | 第28-31页 |
| ·假如博弈双方进行了事先交流 | 第28-29页 |
| ·假如博弈双方实施了承诺 | 第29-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 第四章 劳资博弈走出囚徒困境的方法 | 第32-41页 |
| ·序贯博弈中劳资合作的实现 | 第32-35页 |
| ·序贯博弈的概念 | 第32-33页 |
| ·劳资序贯博弈模型分析 | 第33-35页 |
| ·重复博弈中劳资合作的实现 | 第35-38页 |
| ·重复博弈 | 第35-36页 |
| ·有限次重复博弈 | 第36页 |
| ·无限次重复博弈 | 第36-38页 |
| ·第三方制度激励下劳资合作的实现 | 第38-40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| 第五章 转型期中国劳动关系实证分析 | 第41-56页 |
| ·转型期中国劳动关系的现状 | 第41-47页 |
| ·劳动争议问题严峻 | 第41-44页 |
| ·工资收入分配制度不合理 | 第44-46页 |
| ·劳动者保障程度低 | 第46-47页 |
| ·劳动关系影响因素实证分析—基于胶东半岛企业劳资关系的调研 | 第47-56页 |
| ·问卷数据来源 | 第47页 |
| ·问卷变量设置 | 第47-51页 |
| ·调查数据的描述性统计分析 | 第51-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第56-60页 |
| ·本文结论 | 第56-57页 |
| ·政策建议 | 第57-60页 |
| ·为劳资双方提供动态、重复博弈的政策便利 | 第57-58页 |
| ·完善作为第三方的政府的激励监督机制 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |