重庆市事业单位人员效用状况研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1.引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实践意义 | 第8-9页 |
| ·研究的内容、研究目的、研究思路和研究方法 | 第9-11页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第9-11页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第11页 |
| ·可能的创新和不足 | 第11-13页 |
| ·可能的创新 | 第11-12页 |
| ·存在的不足 | 第12-13页 |
| 2 理论基础 | 第13-20页 |
| ·研究现状综述 | 第13-16页 |
| ·国外的研究现状 | 第13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内外研究评述 | 第15-16页 |
| ·有关概念的界定 | 第16-20页 |
| ·事业单位 | 第16-17页 |
| ·绩效考核 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理 | 第18页 |
| ·激励 | 第18-20页 |
| 3.重庆市事业单位基本情况 | 第20-28页 |
| ·机构、编制与人员情况 | 第20-23页 |
| ·管理管理层级情况 | 第20-21页 |
| ·行业情况 | 第21-23页 |
| ·人员结构情况 | 第23-28页 |
| ·人员类别情况 | 第23-24页 |
| ·学历情况 | 第24-25页 |
| ·年龄情况 | 第25-26页 |
| ·职称情况 | 第26-28页 |
| 4 事业单位人员效用发挥存在的主要问题 | 第28-36页 |
| ·基本素质不高 | 第28-30页 |
| ·混编混岗现象严重 | 第30-31页 |
| ·人浮于事现象严重 | 第31-32页 |
| ·存在“三多三少”问题 | 第32-33页 |
| ·创新能力弱 | 第33-36页 |
| 5 影响事业单位人员作用发挥的因素 | 第36-41页 |
| ·职责不清 | 第36页 |
| ·人才的引进和培养工作不到位 | 第36-37页 |
| ·人才发展和成长的空间有限 | 第37-38页 |
| ·考核工作落实不到位 | 第38-39页 |
| ·经费投入不足 | 第39-41页 |
| 6 政策与建议 | 第41-47页 |
| ·加快推进事业单位分类改革 | 第41页 |
| ·全面推行公开招聘和遴选制度 | 第41-42页 |
| ·创新教育培训制度 | 第42页 |
| ·规范职称评聘机制 | 第42-43页 |
| ·改革考核评价办法 | 第43-44页 |
| ·完善收入分配制度 | 第44-45页 |
| ·试行职务与职级并行制度 | 第45页 |
| ·推进经费保障制度改革 | 第45-46页 |
| ·积极推进事业单位社会保险制度改革 | 第46-47页 |
| 7 研究结论和研究展望 | 第47-48页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
