| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 一、 绪论 | 第9-16页 |
| （一） 选题的背景 | 第9页 |
| （二） 企业文化研究综述 | 第9-13页 |
| （三） 研究企业文化的重要意义 | 第13-14页 |
| （四） 研究内容及方法 | 第14-15页 |
| （五） 本文的创新点与特色 | 第15-16页 |
| 二、 企业文化相关理论概述 | 第16-23页 |
| （一） 企业文化的基本内涵 | 第16-17页 |
| （二） 企业文化的功能 | 第17-21页 |
| （三） 企业文化建设的必要性 | 第21-23页 |
| 三、 辽河油田分公司企业文化的主要特点 | 第23-29页 |
| （一） 企业文化的特点 | 第23-25页 |
| （二） 石油行业的企业文化特点 | 第25-26页 |
| （三） 辽河油田分公司企业文化的特点 | 第26-29页 |
| 四、 辽河油田分公司企业文化建设现状 | 第29-35页 |
| （一） 辽河油田分公司企业文化建设的调查 | 第29-30页 |
| （二） 辽河油田分公司企业文化建设取得的优秀成果 | 第30-32页 |
| （三） 辽河油田分公司企业文化建设存在的主要问题 | 第32-34页 |
| （四） 辽河油田分公司企业文化建设产生问题的原因分析 | 第34-35页 |
| 五、 加强辽河油田分公司企业文化建设的措施 | 第35-43页 |
| （一） 实施责任划分和奖惩制度，促进制度文化建设 | 第35-38页 |
| （二） 大力倡导企业核心价值观，激发企业员工主人翁精神 | 第38-39页 |
| （三） 完善文化价值理念，培育员工共同准则 | 第39-40页 |
| （四） 构筑学习型区站文化，提升企业员工的文化素养 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附：调查问卷 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第51-52页 |
| 个人简介 | 第52-53页 |
