| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 前言 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究贡献及创新 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第2章 文献回顾 | 第12-19页 |
| ·国有企业政策性负担——冗余雇员 | 第12-14页 |
| ·高管薪酬与企业业绩 | 第14-16页 |
| ·影响薪酬业绩敏感性的其他因素 | 第16-17页 |
| ·文献述评 | 第17-19页 |
| 第3章 制度背景、理论分析和假设提出 | 第19-25页 |
| ·制度背景 | 第19-21页 |
| ·理论分析与假设提出 | 第21-25页 |
| 第4章 研究设计 | 第25-35页 |
| ·样本来源 | 第25-27页 |
| ·模型设计 | 第27-28页 |
| ·变量定义 | 第28-35页 |
| 第5章 描述性统计分析 | 第35-42页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第35-39页 |
| ·单变量检验 | 第39-41页 |
| ·变量相关性分析 | 第41-42页 |
| 第6章 假设检验 | 第42-47页 |
| ·多元回归结果 | 第42-45页 |
| ·稳健性测试 | 第45-47页 |
| 第7章 研究结论及其不足 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·研究不足 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |