| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1. 前言 | 第11-19页 |
| ·选题的背景及意义 | 第11-16页 |
| ·选题的背景 | 第11-13页 |
| ·选题的意义 | 第13-16页 |
| ·研究对象和目的 | 第16页 |
| ·研究方法和内容安排 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容安排 | 第17页 |
| ·论文创新、不足及未来研究方向 | 第17-19页 |
| ·论文创新 | 第17-18页 |
| ·论文不足 | 第18页 |
| ·未来研究方向 | 第18-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-27页 |
| ·代理理论与最优契约理论 | 第19-20页 |
| ·管理层权力理论 | 第20-24页 |
| ·金融保险业高管薪酬激励研究 | 第24-27页 |
| ·国外金融保险业高管薪酬激励研究 | 第24-25页 |
| ·国内金融保险业高管薪酬激励研究 | 第25-27页 |
| 3. 金融保险业高管权力对高管薪酬激励有效性影响的理论分析 | 第27-33页 |
| ·金融保险业高管权力的定义 | 第27页 |
| ·金融保险业高管权力的来源 | 第27-29页 |
| ·金融保险业高管权力对高管行为的影响 | 第29-31页 |
| ·金融保险业高管权力、薪酬激励与风险选择 | 第30-31页 |
| ·金融保险业高管权力、薪酬激励与业绩操纵 | 第31页 |
| ·金融保险业高管权力对高管薪酬激励有效性的影响 | 第31-33页 |
| ·金融保险业高管权力对高管薪酬-绩效敏感度的影响 | 第32页 |
| ·金融保险业高管权力对高管薪酬-风险敏感度的影响 | 第32-33页 |
| 4. 实证研究 | 第33-57页 |
| ·研究样本及数据来源 | 第33页 |
| ·变量选择及说明 | 第33-39页 |
| ·高管薪酬 | 第33页 |
| ·高管权力 | 第33-37页 |
| ·业绩 | 第37-38页 |
| ·风险 | 第38页 |
| ·控制变量 | 第38-39页 |
| ·研究假设 | 第39页 |
| ·模型设计 | 第39-41页 |
| ·实证分析 | 第41-57页 |
| ·描述性统计 | 第41-46页 |
| ·高管权力对高管薪酬影响的实证研究 | 第46-49页 |
| ·高管权力对薪酬-绩效敏感度影响的实证研究 | 第49-51页 |
| ·高管权力对薪酬-风险敏感度影响的实证研究 | 第51-52页 |
| ·控制层级对高管权力与薪酬激励关系的影响 | 第52-55页 |
| ·高管权力分指标对高管薪酬影响的实证研究 | 第55-57页 |
| 5. 结论与建议 | 第57-60页 |
| ·本文结论 | 第57页 |
| ·对我国金融保险业高管薪酬激励制度改革的建议 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第68页 |