G集团税务风险内部控制研究
摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-10页 |
附表索引 | 第10-11页 |
第1章 绪论 | 第11-18页 |
·选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
·选题背景 | 第11页 |
·研究意义 | 第11-12页 |
·文献综述 | 第12-16页 |
·国外文献综述 | 第12-14页 |
·国内文献综述 | 第14-16页 |
·研究范围界定 | 第16页 |
·本文框架 | 第16-17页 |
·本文的创新和不足 | 第17-18页 |
·本文的创新 | 第17页 |
·本文的不足 | 第17-18页 |
第2章 企业税务风险内部控制的制度分析 | 第18-24页 |
·企业税务风险内部控制制度设计的目标 | 第18页 |
·企业税务风险内部控制制度设计的原则 | 第18-20页 |
·合法性原则 | 第18-19页 |
·全面性原则 | 第19页 |
·动态性原则 | 第19页 |
·成本效益原则 | 第19-20页 |
·重点监控原则 | 第20页 |
·制衡性原则 | 第20页 |
·企业税务风险内部控制制度的主要内容 | 第20-24页 |
·税务风险控制环境 | 第21页 |
·税务风险评估 | 第21-22页 |
·税务风险控制活动 | 第22页 |
·税务风险信息和沟通 | 第22-23页 |
·税务风险监控和反馈 | 第23-24页 |
第3章 G 集团税务内部控制的现状分析 | 第24-29页 |
·G 集团基本情况介绍 | 第24-26页 |
·G 集团简介 | 第24页 |
·G 集团经营情况 | 第24-25页 |
·G 集团纳税情况 | 第25页 |
·G 集团内部控制情况 | 第25-26页 |
·G 集团税务内部控制情况 | 第26-27页 |
·G 集团税务内部控制主要问题 | 第27-29页 |
·税务岗位设置不健全 | 第27页 |
·涉税奖惩制度空缺 | 第27页 |
·集团对子公司税务事项管理不力 | 第27页 |
·税务人员未有效参与公司经营管理 | 第27-28页 |
·税务培训存在问题 | 第28页 |
·涉税文件缺乏执行力 | 第28页 |
·涉税工作底稿不完备 | 第28-29页 |
第4章 G 集团税务风险内部控制制度的重构 | 第29-50页 |
·G 集团税务风险内部控制制度的完善思路 | 第29-31页 |
·关于税务岗位设置不健全 | 第29页 |
·关于涉税奖惩制度空缺 | 第29页 |
·关于集团对子公司税务事项管理不力 | 第29-30页 |
·关于税务人员未有效参与公司经营管理 | 第30页 |
·关于税务培训存在问题 | 第30页 |
·关于涉税文件缺乏执行力 | 第30页 |
·关于涉税工作资料不完备 | 第30-31页 |
·G 集团税务风险内部控制制度的重构方案 | 第31页 |
·G 集团税务风险内部控制基本制度 | 第31页 |
·G 集团税务风险内部控制管理手册核心内容介绍 | 第31-50页 |
·税务风险内部控制管理关键项目 | 第31-32页 |
·税务风险内部控制管理组织机制 | 第32-34页 |
·税务风险内部控制管理绩效考评机制 | 第34页 |
·零售业所涉税种主要风险点分析 | 第34-36页 |
·零售业主要税务风险控制点及审核方法 | 第36-48页 |
·税务风险内部控制管理汇报和监控机制 | 第48页 |
·税务风险内部控制管理信息共享与沟通机制 | 第48-50页 |
结论 | 第50-52页 |
参考文献 | 第52-54页 |
致谢 | 第54-55页 |
附录 A G 集团税务风险管理办法 | 第55-58页 |