| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-26页 |
| ·研究课题来源、背景及意义 | 第10-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-24页 |
| ·本文的研究内容与创新 | 第24-26页 |
| 2 转形理论的一种新的求证方法 | 第26-52页 |
| ·引言 | 第26-27页 |
| ·商品价值规律 | 第27-38页 |
| ·转形理论的一种新解法 | 第38-47页 |
| ·转形理论的其他解法 | 第47-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 3 劳动价值论在企业人力管理中的应用 | 第52-70页 |
| ·引言 | 第52页 |
| ·劳动价值论对企业人力资源管理的指导 | 第52-55页 |
| ·企业人力资源生产价格的形成基础 | 第55-59页 |
| ·企业人力资源生产价格的波动机制 | 第59-69页 |
| ·小结 | 第69-70页 |
| 4 博弈论在企业人力资源管理中的应用 | 第70-87页 |
| ·引言 | 第70页 |
| ·博弈论应用范围的界定 | 第70-71页 |
| ·保障技术人力知识共享的策略 | 第71-74页 |
| ·技术人力绩效考核的策略 | 第74-86页 |
| ·小结 | 第86-87页 |
| 5 企业技术人力管理原型系统的研制 | 第87-103页 |
| ·引言 | 第87页 |
| ·技术人力评价指标体系 | 第87-91页 |
| ·原型系统的总体框架 | 第91-93页 |
| ·运行实例与分析 | 第93-102页 |
| ·小结 | 第102-103页 |
| 6 总结与展望 | 第103-106页 |
| ·全文总结 | 第103-104页 |
| ·工作展望 | 第104-106页 |
| 致谢 | 第106-107页 |
| 参考文献 | 第107-116页 |
| 附录1 攻读学位期间发表论文目录 | 第116-117页 |
| 附录2 部分企业2004年至2007年财务报表部分数据 | 第117-121页 |
| 附录3 部分企业2004年至2007年的利润率 | 第121-125页 |
| 附录4 部分产业部门2004年至2007年的平均利润率 | 第125页 |