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基层公安机关青年民警流失的问题研究--以Y市基层派出所为例

摘要第5-6页
abstract第6-7页
引言第12-13页
1 绪论第13-25页
    1.1 研究背景及意义第13-14页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14页
    1.2 研究综述第14-22页
        1.2.1 国内文献综述第14-20页
        1.2.2 国外文献综述第20-21页
        1.2.3 文献述评第21-22页
    1.3 研究思路和方法第22-24页
        1.3.1 研究思路第22页
        1.3.2 研究方法第22-23页
        1.3.3 文章框架结构第23-24页
    1.4 研究重点及创新点第24-25页
2 关键概念界定及理论依据第25-33页
    2.1 概念界定第25-27页
        2.1.1 基层公安机关第25页
        2.1.2 基层青年民警第25-26页
        2.1.3 基层青年民警流失第26-27页
    2.2 相关理论依据第27-33页
        2.2.1 职业承诺理论第27-28页
        2.2.2 Price-Mueller(2000)模型及其修正第28-31页
        2.2.3 双因素理论第31-33页
3 基层公安机关青年民警流失现状—以Y市基层派出所为例第33-40页
    3.1 Y市基层公安机关青年民警显性流失现状分析第33-35页
    3.2 Y市基层公安机关青年民警隐性流失现状分析第35-39页
        3.2.1 情感承诺维度调查结果分析第35-37页
        3.2.2 继续承诺维度调查结果分析第37-38页
        3.2.3 规范承诺维度调查结果分析第38-39页
    3.3 现状总结第39-40页
4 基层公安机关青年民警流失原因分析第40-52页
    4.1 环境变量维度下基层公安机关青年民警流失原因分析第40-41页
        4.1.1 市场环境多元化赋予基层民警更多诱惑第40页
        4.1.2 家庭环境中的亲属责任感不强第40-41页
    4.2 个体变量维度下基层公安机关青年民警流失原因分析第41-44页
        4.2.1 内部组织文化参与度不高第41-43页
        4.2.2 工作积极性较弱第43-44页
    4.3 结构化变量维度下基层公安机关青年民警流失原因分析第44-51页
        4.3.1 基层公安机关青年民警职业生涯管理体系不健全第44-46页
        4.3.2 基层公安机关青年民警压力过大第46-48页
        4.3.3 从优待警力度不够第48-49页
        4.3.4 社会对基层民警负面舆论过多第49-50页
        4.3.5 任务分配差距过大第50-51页
    4.4 原因总结第51-52页
5 缓解基层公安机关青年民警流失现象的相关对策建议第52-59页
    5.1 环境变量维度下相关建议第52-54页
        5.1.1 健全内部激励机制减轻外部市场诱惑力第52-54页
        5.1.2 增强亲属责任感第54页
    5.2 个体变量维度下相关建议第54-55页
        5.2.1 提高基层青年民警内部组织文化建设参与度第54-55页
        5.2.2 提高基层公安机关青年民警工作积极性第55页
    5.3 结构化变量维度下相关建议第55-59页
        5.3.1 健全基层公安机关青年民警职业生涯管理体系第55-57页
        5.3.2 为基层公安机关青年民警减负第57页
        5.3.3 进一步提升从优待警工作力度第57-58页
        5.3.4 严格惩罚负面舆论始作俑者第58页
        5.3.5 保证任务分配公平性第58-59页
结论第59-61页
参考文献第61-65页
附录A 基层公安机关青年民警流失的问题研究调查问卷第65-68页
附录B 访谈提纲第68-69页
在学研究成果第69-70页
致谢第70页

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