| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第13-25页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 研究综述 | 第14-22页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第14-20页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第20-21页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第21-22页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第22-24页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.3.3 文章框架结构 | 第23-24页 |
| 1.4 研究重点及创新点 | 第24-25页 |
| 2 关键概念界定及理论依据 | 第25-33页 |
| 2.1 概念界定 | 第25-27页 |
| 2.1.1 基层公安机关 | 第25页 |
| 2.1.2 基层青年民警 | 第25-26页 |
| 2.1.3 基层青年民警流失 | 第26-27页 |
| 2.2 相关理论依据 | 第27-33页 |
| 2.2.1 职业承诺理论 | 第27-28页 |
| 2.2.2 Price-Mueller(2000)模型及其修正 | 第28-31页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第31-33页 |
| 3 基层公安机关青年民警流失现状—以Y市基层派出所为例 | 第33-40页 |
| 3.1 Y市基层公安机关青年民警显性流失现状分析 | 第33-35页 |
| 3.2 Y市基层公安机关青年民警隐性流失现状分析 | 第35-39页 |
| 3.2.1 情感承诺维度调查结果分析 | 第35-37页 |
| 3.2.2 继续承诺维度调查结果分析 | 第37-38页 |
| 3.2.3 规范承诺维度调查结果分析 | 第38-39页 |
| 3.3 现状总结 | 第39-40页 |
| 4 基层公安机关青年民警流失原因分析 | 第40-52页 |
| 4.1 环境变量维度下基层公安机关青年民警流失原因分析 | 第40-41页 |
| 4.1.1 市场环境多元化赋予基层民警更多诱惑 | 第40页 |
| 4.1.2 家庭环境中的亲属责任感不强 | 第40-41页 |
| 4.2 个体变量维度下基层公安机关青年民警流失原因分析 | 第41-44页 |
| 4.2.1 内部组织文化参与度不高 | 第41-43页 |
| 4.2.2 工作积极性较弱 | 第43-44页 |
| 4.3 结构化变量维度下基层公安机关青年民警流失原因分析 | 第44-51页 |
| 4.3.1 基层公安机关青年民警职业生涯管理体系不健全 | 第44-46页 |
| 4.3.2 基层公安机关青年民警压力过大 | 第46-48页 |
| 4.3.3 从优待警力度不够 | 第48-49页 |
| 4.3.4 社会对基层民警负面舆论过多 | 第49-50页 |
| 4.3.5 任务分配差距过大 | 第50-51页 |
| 4.4 原因总结 | 第51-52页 |
| 5 缓解基层公安机关青年民警流失现象的相关对策建议 | 第52-59页 |
| 5.1 环境变量维度下相关建议 | 第52-54页 |
| 5.1.1 健全内部激励机制减轻外部市场诱惑力 | 第52-54页 |
| 5.1.2 增强亲属责任感 | 第54页 |
| 5.2 个体变量维度下相关建议 | 第54-55页 |
| 5.2.1 提高基层青年民警内部组织文化建设参与度 | 第54-55页 |
| 5.2.2 提高基层公安机关青年民警工作积极性 | 第55页 |
| 5.3 结构化变量维度下相关建议 | 第55-59页 |
| 5.3.1 健全基层公安机关青年民警职业生涯管理体系 | 第55-57页 |
| 5.3.2 为基层公安机关青年民警减负 | 第57页 |
| 5.3.3 进一步提升从优待警工作力度 | 第57-58页 |
| 5.3.4 严格惩罚负面舆论始作俑者 | 第58页 |
| 5.3.5 保证任务分配公平性 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录A 基层公安机关青年民警流失的问题研究调查问卷 | 第65-68页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第68-69页 |
| 在学研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
