就业歧视的宪法学思考
| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-9页 |
| 第一章 就业歧视的法律诠释 | 第9-16页 |
| 一、歧视的法律含义 | 第9-10页 |
| 二、就业与就业歧视 | 第10-12页 |
| 三、就业歧视的界定 | 第12-16页 |
| 第二章 就业歧视的类别 | 第16-23页 |
| 一、依就业歧视理由为标准的分类 | 第16-19页 |
| 二、依就业歧视形式为标准的分类 | 第19-20页 |
| 三、依就业歧视来源为标准的分类 | 第20-21页 |
| 四、职场性骚扰及报复 | 第21-23页 |
| 第三章 就业歧视的社会危害 | 第23-29页 |
| 一、就业歧视侵害了公民的劳动权 | 第23-24页 |
| 二、就业歧视不利于社会公正和稳定 | 第24-26页 |
| 三、就业歧视导致了社会效率的损失 | 第26-29页 |
| 第四章 禁止就业歧视中的政府责任 | 第29-34页 |
| 一、制度性歧视有赖于政府主动消除 | 第29-30页 |
| 二、用人权与就业权的行使不排除政府施以必要的干预 | 第30-31页 |
| 三、市场无法自动消除歧视，政府介入是必然 | 第31-34页 |
| 第五章 禁止就业歧视的思考 | 第34-43页 |
| 一、我国消除和禁止就业歧视的社会背景 | 第34-35页 |
| 二、消除和禁止就业歧视政府措施之建议 | 第35-37页 |
| 三、消除和禁止就业歧视立法及实施机构建议 | 第37-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 详细摘要 | 第48-49页 |
