| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-13页 |
| ·论文研究问题的提出 | 第8-9页 |
| ·论文研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·论文研究内容与结构 | 第10-11页 |
| ·论文研究重点与创新 | 第11-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-30页 |
| ·工作满意度理论综述 | 第13-20页 |
| ·工作满意度概念的界定 | 第13-15页 |
| ·工作满意度理论基础 | 第15-17页 |
| ·工作满意度的构成 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的测量 | 第18-20页 |
| ·工作投入理论综述 | 第20-22页 |
| ·工作投入概念界定 | 第20-21页 |
| ·影响工作投入的相关因素 | 第21-22页 |
| ·组织承诺理论综述 | 第22-24页 |
| ·组织承诺概念的界定和成分 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第23-24页 |
| ·工作绩效理论综述 | 第24-26页 |
| ·工作绩效概念的界定 | 第24-25页 |
| ·任务绩效和周边绩效 | 第25-26页 |
| ·工作满意度、工作投入、组织承诺和工作绩效的相互关系研究 | 第26-30页 |
| ·工作满意度与工作投入及组织承诺之间的关系研究 | 第26-27页 |
| ·工作满意度、工作投入、组织承诺与工作绩效的关系研究 | 第27-30页 |
| 3. 实证研究设计 | 第30-32页 |
| ·本论文研究的基本构想以及所涉及的基本变量 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·论文的构思模型 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| 4. 问卷设计与数据分析 | 第32-51页 |
| ·调查问卷设计 | 第32-33页 |
| ·被试样本的基本情况及统计分析 | 第33-34页 |
| ·量表的信度分析和一般性描述 | 第34-37页 |
| ·工作满意度问卷的效度、信度分析和描述性统计 | 第34-35页 |
| ·工作投入量表的效度、信度分析和描述性统计 | 第35-36页 |
| ·组织承诺量表信度、效度分析和描述性统计 | 第36页 |
| ·绩效量表的效度、信度分析和描述性统计 | 第36-37页 |
| ·单因素方差分析 | 第37-41页 |
| ·不同性别对各个因素的方差分析 | 第37-38页 |
| ·不同年龄对各个因素的方差分析 | 第38-39页 |
| ·不同工龄对各个因素的方差分析 | 第39页 |
| ·不同学历对各个因素的方差分析 | 第39-40页 |
| ·不同工作性质对各个因素的方差分析 | 第40页 |
| ·不同职务对各个因素的方差分析 | 第40-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-43页 |
| ·工作满意度与工作投入、组织承诺、工作绩效的相关分析 | 第41-42页 |
| ·工作投入与工作绩效的相关性分析 | 第42-43页 |
| ·组织承诺与工作绩效的相关性分析 | 第43页 |
| ·回归分析 | 第43-49页 |
| ·工作满意度对工作投入、组织承诺的回归分析 | 第43-45页 |
| ·工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| ·加入工作投入后工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第46-48页 |
| ·加入组织承诺后工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第48-49页 |
| ·中介变量的检验 | 第49-51页 |
| ·检验工作投入为工作满意度和绩效之间的中介变量 | 第49-50页 |
| ·检验组织承诺为工作满意度和绩效之间的中介变量 | 第50-51页 |
| 5. 研究结论与相关建议 | 第51-57页 |
| ·本研究的主要结论与讨论 | 第51-54页 |
| ·描述性统计分析方面研究结论和讨论 | 第51页 |
| ·单因素方差分析方面的和讨论 | 第51-53页 |
| ·相关分析与回归分析方面研究结论与讨论 | 第53-54页 |
| ·结论总结 | 第54页 |
| ·本研究结果对组织管理的实际意义与建议 | 第54-55页 |
| ·本研究局限性及展望 | 第55-57页 |
| ·论文的局限性 | 第55-56页 |
| ·展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
