A企业人力资源管理审计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图表清单 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·人力资源管理审计的定义 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理审计体系研究 | 第12-14页 |
| ·人力资源审计结构 | 第14-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 A 交通企业组织和人力资源管理现状 | 第18-24页 |
| ·A 交通企业背景 | 第18页 |
| ·A 交通企业战略规划 | 第18-20页 |
| ·A 交通企业愿景、使命及战略定位 | 第18-19页 |
| ·人力资源战略与目标 | 第19-20页 |
| ·组织架构 | 第20-21页 |
| ·A 交通企业组织架构 | 第20页 |
| ·集团内部审计架构 | 第20页 |
| ·A 交通企业的内部审计部门架构 | 第20-21页 |
| ·A 交通企业人力资源现状 | 第21-22页 |
| ·A 交通企业推行人力资源审计的必要性 | 第22页 |
| ·A 企业实施人力资源审计的理论模型 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 员工敬业度审计 | 第24-29页 |
| ·前期准备 | 第24-25页 |
| ·调查分析结果 | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 A 交通企业人力资源系统审计 | 第29-40页 |
| ·A 交通企业人力资源系统审计具体程序 | 第29-30页 |
| ·人力资源管理审计计划阶段 | 第30-33页 |
| ·审计调查目标、职能 | 第30页 |
| ·人员配备及时间预算 | 第30页 |
| ·本次审计的具体计划 | 第30-33页 |
| ·审计实施阶段 | 第33-34页 |
| ·审计报告阶段 | 第34-38页 |
| ·待改进事项的情况分析 | 第34-36页 |
| ·相关建议 | 第36-38页 |
| ·审计结论 | 第38页 |
| ·后续跟踪阶段 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 总结 | 第40页 |
| 论文的不足 | 第40-41页 |
| 展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-48页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附件 | 第50页 |
