海航集团企业文化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外企业文化研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外企业文化研究进展 | 第10-11页 |
| ·国内企业文化研究进展 | 第11-13页 |
| ·研究的方法与框架结构 | 第13-15页 |
| ·调研与材料收集 | 第14页 |
| ·研究的框架结构 | 第14-15页 |
| 第二章 企业文化概述 | 第15-29页 |
| ·企业文化的界定与认识 | 第15-23页 |
| ·企业文化的定义 | 第15-16页 |
| ·企业文化的内涵 | 第16-22页 |
| ·如何理解企业文化 | 第22-23页 |
| ·企业文化的特征与作用 | 第23-26页 |
| ·企业文化的特点 | 第23-24页 |
| ·现代企业文化的特征 | 第24-25页 |
| ·企业文化在企业中的作用 | 第25-26页 |
| ·企业文化的核心理念 | 第26-29页 |
| ·企业的使命或宗旨 | 第27页 |
| ·企业愿景 | 第27页 |
| ·企业的核心价值观 | 第27-29页 |
| 第三章 海航企业文化的构建 | 第29-52页 |
| ·海航集团有限公司概况 | 第29-33页 |
| ·海航企业文化的起源、发展和完善 | 第33-36页 |
| ·海航企业文化的起源 | 第34页 |
| ·海航企业文化的发展 | 第34-35页 |
| ·海航企业文化的完善 | 第35-36页 |
| ·海航企业文化的内涵 | 第36-49页 |
| ·海航的物质文化 | 第37-40页 |
| ·海航的行为文化 | 第40-42页 |
| ·海航的制度文化 | 第42-47页 |
| ·海航的精神文化 | 第47-49页 |
| ·海航企业文化的培育机制 | 第49-52页 |
| ·领导者的大力倡导 | 第49-50页 |
| ·组织与制度保障 | 第50页 |
| ·多样化的学习方式 | 第50-51页 |
| ·思想工作与企业文化建设的有机结合 | 第51-52页 |
| 第四章 海航企业文化的作用与启示 | 第52-62页 |
| ·海航企业文化的作用 | 第52-56页 |
| ·企业文化提升了海航员工的战斗力 | 第52-53页 |
| ·企业文化是海航快速、持续、健康发展的原动力 | 第53-55页 |
| ·企业文化孕育了海航品牌 | 第55-56页 |
| ·企业文化打造了海航的核心竞争力 | 第56页 |
| ·海航企业文化的启示 | 第56-62页 |
| ·企业家的模范作用 | 第57页 |
| ·传统与现代完美结合 | 第57-58页 |
| ·诚信、开拓、创新的经营理念 | 第58-60页 |
| ·“严格”与“人本”相结合的管理思想 | 第60-62页 |
| 第五章 结论与展望 | 第62-66页 |
| ·结论 | 第62-65页 |
| ·展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
