呼和浩特市回民区事业单位人事制度及绩效考核改革
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 事业单位的定位和性质 | 第9-19页 |
| ·事业单位的界定 | 第9页 |
| ·事业单位的性质和宗旨 | 第9-11页 |
| ·事业单位的性质 | 第9-10页 |
| ·事业单位的宗旨 | 第10页 |
| ·事业单位的机构特征 | 第10-11页 |
| ·事业单位的特点和类型 | 第11-16页 |
| ·中国特色的事业单位 | 第11-12页 |
| ·事业单位的分类 | 第12-16页 |
| ·事业单位机构改革 | 第16-19页 |
| ·改革简介 | 第16页 |
| ·工资改革 | 第16页 |
| ·改革方向 | 第16-17页 |
| ·改革难点 | 第17页 |
| ·事业单位现行的招聘制度 | 第17-19页 |
| 第二章 回民区事业单位改革及遇到的问题 | 第19-26页 |
| ·回民区基本情况介绍和改革的必要性 | 第19-20页 |
| ·回民区基本情况介绍 | 第19页 |
| ·回民区事业单位改革的必要性 | 第19-20页 |
| ·回民区事业单位改革方针 | 第20-22页 |
| ·回民区事业单位改革的障碍 | 第22-26页 |
| ·机构体制和工作职能分配不够合理 | 第22页 |
| ·用人机制不够灵活 | 第22页 |
| ·分配制度缺乏激励 | 第22-23页 |
| ·现行考核办法缺乏科学合理性 | 第23-26页 |
| 第三章 回民区事业单位改革常见问题解决初探 | 第26-40页 |
| ·进一步完善工作制度 | 第26-27页 |
| ·进一步完善招聘、用人制度 | 第27-31页 |
| ·进一步完善干部选拔任用机制 | 第31-32页 |
| ·进一步完善绩效考核制度 | 第32-38页 |
| ·事业单位绩效考核的运作 | 第33-35页 |
| ·绩效考核制度创新途径 | 第35-38页 |
| ·如何进一步完善事业单位考核配套措施 | 第38-40页 |
| 第四章 回民区事业单位改革具体案例 | 第40-49页 |
| ·回民区教育系统事业单位改革 | 第40-43页 |
| ·实施范围和时间 | 第40页 |
| ·绩效工资总量和水平的核定 | 第40-41页 |
| ·关于绩效工资外保留项目问题 | 第41页 |
| ·取消的津贴补贴项目 | 第41页 |
| ·归并的津贴补贴项目 | 第41-42页 |
| ·绩效工资的分配 | 第42-43页 |
| ·离退休教师生活保障 | 第43页 |
| ·回民区卫生系统事业单位改革 | 第43-48页 |
| ·组织机构 | 第43-44页 |
| ·实施范围和时间 | 第44页 |
| ·实施办法 | 第44-46页 |
| ·绩效工资总量和水平的核定 | 第46页 |
| ·绩效工资的构成及审批程序 | 第46-47页 |
| ·经费保障与财务管理 | 第47-48页 |
| ·实施步骤 | 第48页 |
| ·绩效改革取得初步效果 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
