| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 理论研究部分 | 第10-27页 |
| ·问题提出 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·选题特色和研究目的 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| ·文献综述 | 第14-27页 |
| ·招聘面试 | 第14-19页 |
| ·面试(面试者)因素 | 第14-16页 |
| ·招聘面试的效度 | 第16-19页 |
| ·招聘面试的影响因素 | 第19-23页 |
| ·招聘手段 | 第19-21页 |
| ·应聘者特征 | 第21-22页 |
| ·面试者效应 | 第22-23页 |
| ·裙带关系与招聘面试 | 第23-27页 |
| ·关系 | 第24页 |
| ·裙带关系 | 第24-27页 |
| 2 实验研究 | 第27-56页 |
| ·实验一 隐性裙带关系影响面试者面试决策的实验研究 | 第27-45页 |
| ·前言 | 第27-30页 |
| ·隐性裙带关系 | 第27-28页 |
| ·自我相似面孔的血缘线索性质 | 第28-30页 |
| ·方法 | 第30-33页 |
| ·被试 | 第30页 |
| ·实验材料 | 第30-32页 |
| ·实验程序 | 第32-33页 |
| ·实验结果 | 第33-44页 |
| ·问卷分析 | 第33-36页 |
| ·实验一分析 | 第36-44页 |
| ·讨论 | 第44-45页 |
| ·隐性裙带关系影响面试者对应聘者的录用决策 | 第44页 |
| ·面试者对应聘者评价时存在性别差异 | 第44-45页 |
| ·实验二 隐性裙带关系影响应聘者对面试者评价及面试信心的实验研究 | 第45-56页 |
| ·前言 | 第45页 |
| ·方法 | 第45-47页 |
| ·被试 | 第45页 |
| ·实验材料 | 第45-46页 |
| ·实验程序 | 第46-47页 |
| ·实验结果 | 第47-54页 |
| ·讨论 | 第54-56页 |
| ·隐性裙带关系影响应聘者对面试者的公平性评价 | 第54页 |
| ·隐性裙带关系影响应聘者的应聘信心 | 第54页 |
| ·性别差异 | 第54-56页 |
| 3 总讨论 | 第56-59页 |
| ·隐性裙带关系对面试决策的影响 | 第56-57页 |
| ·本实验中的数据支持 | 第56页 |
| ·相关实验的结果讨论 | 第56-57页 |
| ·性别对面试决策的影响 | 第57-59页 |
| ·本实验中的数据支持 | 第57页 |
| ·相关实验的结果讨论 | 第57-59页 |
| 4 总结与展望 | 第59-63页 |
| ·本文研究总结 | 第59页 |
| ·研究启示 | 第59-61页 |
| ·招聘面试应严格按照流程进行 | 第59-60页 |
| ·谨慎对待内部推荐制度 | 第60页 |
| ·加强对面试人员的选拔和培训 | 第60-61页 |
| ·重视对女性的关怀 | 第61页 |
| ·研究局限 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-72页 |