中小软件企业研发人员绩效考核评价体系研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·论文研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文的研究思路及方法 | 第13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-15页 |
| 2 相关理论综述 | 第15-20页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本的概念 | 第15页 |
| ·人力资本的产权及其特性 | 第15-16页 |
| ·绩效考评理论 | 第16-18页 |
| ·关键绩效指标(KPI)考核 | 第16页 |
| ·360度考核 | 第16-18页 |
| ·目标管理法(MBO) | 第18页 |
| ·绩效考评的意义 | 第18-20页 |
| 3 中国中小软件企业现状分析 | 第20-26页 |
| ·中国中小软件企业面临的现状 | 第20页 |
| ·中国中小软件企业研发人员工作分析 | 第20-22页 |
| ·研发人员的特点 | 第20-21页 |
| ·不同类型研发人员工作分析 | 第21-22页 |
| ·中国中小软件企业现有绩效考评体系问题分析 | 第22-26页 |
| 4 绩效考评评价体系建立研究 | 第26-43页 |
| ·建立绩效考评体系的必要性 | 第26-27页 |
| ·绩效考评体系的建立 | 第27-43页 |
| ·绩效考评体系建立的宗旨 | 第27-29页 |
| ·绩效考评价体系建立的思路 | 第29-31页 |
| ·有效绩效考评体系建立流程 | 第31-40页 |
| ·绩效考评体系的运行保证体系 | 第40-43页 |
| 5 ChinaIP公司绩效考核评价体系实证分析 | 第43-56页 |
| ·公司介绍 | 第43页 |
| ·公司研发流程 | 第43-47页 |
| ·研发流程模型 | 第43-44页 |
| ·阶段划分 | 第44-45页 |
| ·阶段活动及主要交付物 | 第45-47页 |
| ·公司绩效考核体系应用 | 第47-54页 |
| ·公司绩效考评体系应用结果分析 | 第54-56页 |
| 6 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 学位论文数据集 | 第59页 |
