| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第6-13页 |
| (一) 问题的提出 | 第6-9页 |
| (二) 相关的研究状况 | 第9-11页 |
| (三) 论文的研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 一、建设高校就业指导队伍的重要性 | 第13-17页 |
| (一) 我国高校就业指导工作专业化发展状况 | 第13-15页 |
| (二) 我国高校就业指导工作存在的问题 | 第15-17页 |
| 二、建设高校辅导员就业指导队伍的重要性 | 第17-21页 |
| (一) 辅导员的角色特征使其成为高校就业指导队伍中不可忽视的重要力量 | 第17-19页 |
| (二) 辅导员在就业中的独特地位具有别人无法比拟的优越条件 | 第19-20页 |
| (三) 建设高校辅导员就业指导队伍的创新点 | 第20-21页 |
| 三、目前高校辅导员就业指导存在的主要问题 | 第21-26页 |
| (一) 高校就业指导人员的素质要求 | 第21-22页 |
| (二) 目前高校辅导员的素质状况 | 第22-23页 |
| (三) 不利于辅导员在就业指导工作中发挥作用的因素及存在的问题 | 第23-26页 |
| 四、高校建立辅导员就业指导队伍建设的策略 | 第26-31页 |
| (一) 加强辅导员就业指导队伍建设的观念层面:领导重视 | 第26-27页 |
| (二) 加强辅导员就业指导队伍建设的制度层面:完善制度 | 第27-28页 |
| (三) 加强辅导员就业指导队伍建设的配套层面:奖惩措施 | 第28-31页 |
| 研究启示与建议 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-36页 |
| 附录 | 第36-38页 |
| 附录 1:高校辅导员队伍状况调查问卷 | 第36-37页 |
| 附录 2:高校辅导员就业指导的访谈提纲 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38页 |
