基于企业生命周期的组织信任研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究问题的提出 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路和结构 | 第9-11页 |
| 2 文献综述和以往研究回顾 | 第11-27页 |
| ·组织信任研究的回顾 | 第11-20页 |
| ·企业生命周期理论研究回顾 | 第20-27页 |
| 3 问卷设计 | 第27-35页 |
| ·问卷项目 | 第27-28页 |
| ·数据收集和分析方法 | 第28页 |
| ·样本描述性统计 | 第28-29页 |
| ·信度和效度 | 第29-33页 |
| ·数据处理方法 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 4 企业生命周期各阶段组织信任分析 | 第35-59页 |
| ·创业期 | 第35-40页 |
| ·成长期 | 第40-46页 |
| ·成熟期 | 第46-52页 |
| ·衰退期 | 第52-56页 |
| ·组织信任与企业生命周期的关系 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 5 企业生命周期组织信任问题解决措施 | 第59-67页 |
| ·创业期——关注领导者行为 | 第59-60页 |
| ·成长期——信任互动 | 第60-61页 |
| ·成熟期——重在维持 | 第61-63页 |
| ·衰退期——保持稳定 | 第63页 |
| ·建立组织信任的路径探索 | 第63-67页 |
| 6 总结与展望 | 第67-70页 |
| ·主要研究结论 | 第67-68页 |
| ·论文的创新点 | 第68页 |
| ·本研究的不足 | 第68-69页 |
| ·未来研究方向 | 第69-70页 |
| 引文 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
