企业大学生离职影响因素研究--以广东为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·调查对象的选取及其特点 | 第11-12页 |
| ·研究的方法和思路 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| ·概念的界定 | 第14-16页 |
| ·国外主要模型与相关研究 | 第16-23页 |
| ·国内研究现状 | 第23-27页 |
| 3 研究设计与研究过程 | 第27-33页 |
| ·研究内容 | 第27页 |
| ·研究步骤 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·分析方法 | 第32-33页 |
| 4 数据分析 | 第33-42页 |
| ·问卷描述性统计 | 第33-34页 |
| ·研究结果 | 第34-38页 |
| ·企业大学生离职的主要影响因素分析 | 第38-42页 |
| 5 不同人口学、组织特征变量的差异分析 | 第42-47页 |
| ·研究方法 | 第42页 |
| ·研究结果 | 第42-45页 |
| ·讨论 | 第45-47页 |
| 6 结论与建议 | 第47-53页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·企业大学生保留建议 | 第47-51页 |
| ·研究的局限性和未来展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录1 企业大学生离职访谈提纲 | 第55-56页 |
| 附录2 企业大学生离职调查问卷 | 第56-59页 |
| 附录3 方差分析结果 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
