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平衡计分卡在贵州钢绳股份有限公司绩效管理中的应用研究

摘要第1-8页
Abstract第8-9页
1 前言第9-13页
   ·国内外研究状况第10-12页
     ·国外研究状况第10-11页
     ·国内研究状况第11-12页
   ·研究的目的和意义第12-13页
   ·研究的思路和方法第13页
2 绩效管理概述第13-16页
   ·绩效管理的内涵第14页
   ·绩效管理主要的作用第14-16页
     ·绩效管理支持着组织目标的实现第14-15页
     ·绩效管理是培养和提升企业核心竞争力的重要手段第15页
     ·绩效管理以战略为导向,是综合管理组织、团队和员工绩效的过程第15-16页
3 平衡计分卡概述第16-22页
   ·平衡计分卡的主要内容第16-18页
   ·平衡计分卡的优点第18-20页
     ·反应了企业战略的科学发展观第18-19页
     ·对指标体系的完善第19页
     ·对战略管理的支持第19-20页
     ·对组织学习的促进第20页
     ·对管理信息的整合第20页
   ·平衡计分卡的不足第20-22页
     ·缺乏对评价指标的分解方法第20-21页
     ·确认四个指标之间的因果关系较困难第21页
     ·指标权重的确定有待改进第21页
     ·对没有组织战略和建立良好沟通的企业不适用第21页
     ·用于个人考评时,成本较高第21-22页
4 GS公司的绩效考核体系现状第22-26页
   ·GS简介第22-23页
   ·GS公司绩效管理存在的问题第23-25页
     ·考核方案的制定不科学第23页
     ·考核内容没有与薪酬相结合第23页
     ·绩效评估指标缺乏操作性第23-24页
     ·绩效管理的目的不明确第24页
     ·组织结构复杂,基础管理有待加强第24-25页
   ·平衡计分卡在GS公司应用的前提及条件分析第25-26页
     ·领导重视第25页
     ·管理基础分析第25页
     ·结合实际,全员参与第25-26页
5 利用平衡计分卡设计GS公司绩效管理体系第26-58页
   ·建立远景战略目标第27-30页
     ·竞争策略分析第27-28页
     ·远景战略目标确定第28-29页
     ·战略目标维度权重分析第29-30页
   ·确认关键成功因素第30-33页
     ·财务层面第31页
       ·客户层面第31页
     ·内部流程层面第31-32页
       ·学习创新与成长性层面第32-33页
   ·分解经营目标并设计部门绩效指标第33-56页
     ·销售部平衡计分卡的设计第33-38页
     ·进出口公司平衡计分卡的设计第38-39页
     ·供应部平衡计分卡的设计第39-41页
     ·生产分厂平衡计分卡的设计第41-42页
     ·工程项目部平衡计分卡的设计第42-43页
     ·生产管理部平衡计分卡的设计第43-45页
     ·检测中心平衡计分卡的设计第45-46页
     ·证券部平衡计分卡的设计第46-47页
     ·技术质量部平衡计分卡的设计第47-49页
     ·技术中心平衡计分卡的设计第49-50页
     ·财务部平衡计分卡的设计第50-51页
     ·总经理办公室平衡计分卡的设计第51-53页
     ·人力资源部平衡计分卡的设计第53-54页
     ·清欠办平衡计分卡的设计第54-55页
     ·审计部平衡计分卡的设计第55-56页
   ·绩效考核的实施第56-58页
     ·绩效沟通第56-57页
     ·绩效监控第57页
     ·绩效评估第57页
     ·绩效反馈第57-58页
     ·绩绩效结果的利用第58页
6 讨论第58-61页
   ·平衡计分卡的应用前景第58-59页
   ·平衡计分卡应用注意事项第59-61页
     ·平衡记分卡的应用企业要有一定的管理基础第59页
     ·平衡记分卡的应用不是一成不变的第59页
     ·平衡记分卡的应用要全员参与第59-60页
     ·平衡记分卡的实施要与激励机制相结合第60页
     ·设计平衡记分卡要充分考虑各个指标之间的相关性第60-61页
致谢第61-62页
参考文献第62-64页
附录第64-65页

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