| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| 第二章 区域产业结构与人力资源协同关系的理论基础 | 第11-21页 |
| ·人力资源理论研究概述 | 第11-14页 |
| ·人力资源理论溯源 | 第11-12页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第12-14页 |
| ·区域产业结构的理论基础 | 第14-21页 |
| ·区域产业定义及分类 | 第14-16页 |
| ·区域产业结构演进理论 | 第16-19页 |
| ·区域产业结构的合理化 | 第19-21页 |
| 第三章 区域产业结构与人力资源协同发展研究 | 第21-30页 |
| ·区域产业结构调整对人力资源开发的作用 | 第21-23页 |
| ·区域产业结构合理化的条件 | 第21页 |
| ·区域产业结构合理化对人力资源开发的作用机理分析 | 第21-22页 |
| ·区域产业结构调整对人力资源开发的推动作用 | 第22-23页 |
| ·人力资源开发对区域产业结构调整的作用 | 第23-26页 |
| ·人力资源对区域产业间资源配置作用分析 | 第23-24页 |
| ·人力资源对区域产业生产效率作用分析 | 第24页 |
| ·人力资源对区域产业结构调整的促进作用 | 第24-26页 |
| ·区域产业结构调整与人力资源开发协同发展原理 | 第26-27页 |
| ·区域产业结构调整与人力资源开发协同发展研究的方法 | 第27-30页 |
| ·柯布-道格拉斯生产函数 | 第27-28页 |
| ·索洛的新古典生产函数 | 第28页 |
| ·DEA 方法 | 第28-30页 |
| 第四章 凯里市产业结构与人力资源的协同现状及分析 | 第30-58页 |
| ·凯里市概况 | 第30页 |
| ·凯里市产业结构与人力资源结构现状及问题 | 第30-34页 |
| ·产业结构与人力资源结构现状 | 第30-32页 |
| ·产业结构与人力资源结构问题 | 第32-34页 |
| ·凯里市产业结构与人力资源协同发展分析 | 第34-58页 |
| ·凯里市人力资源对三大产业的贡献分析 | 第34-50页 |
| ·凯里市产业结构变化对人力资源的需求分析 | 第50-58页 |
| 第五章 凯里市产业结构与人力资源协同发展的对策研究 | 第58-63页 |
| ·加大人力资源开发力度，促进产业结构合理化、高级化发展 | 第58-59页 |
| ·增加教育投资力度，优化人力资源结构 | 第58页 |
| ·推进“人才分布合理化”进程，整合现有人力资源 | 第58-59页 |
| ·构建合理的个体知识结构，适应产业结构调整的需要 | 第59页 |
| ·合理确定凯里市产业的重点和方向，促进产业结构与就业结构相适应，实现劳动力的充分就业 | 第59-61页 |
| ·坚持以人为本，把促进就业的有效增加作为凯里市产业结构调整的出发点 | 第59-60页 |
| ·根据凯里市资源禀赋和人力资源特征，制定相应的产业发展模式和战略 | 第60页 |
| ·大力发展高附加值第三产业 | 第60页 |
| ·加速科技成果转化为现实生产力，大力发展高新技术产业 | 第60-61页 |
| ·建立产业结构调整和人力资源产业配置的新机制，促进产业结构与人力资源结构协同发展 | 第61-63页 |
| ·改革“人才市场体制”发展按国际惯例运作的各类人才中介机构，培育独立的市场主体 | 第61页 |
| ·建立产业衰退预警机制和人力资源产业转移快速反应机制 | 第61-63页 |
| 结语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
