| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·课题的来源 | 第9页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·本研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究的目的及主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究的目的 | 第13-14页 |
| ·研究的内容 | 第14页 |
| ·研究的方法和技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究的方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| 2 科技人力资源概况 | 第16-24页 |
| ·科技人力资源的基本概念 | 第16-20页 |
| ·科技人力资源研究问题的提出 | 第16-17页 |
| ·科技人力资源的定义 | 第17页 |
| ·科技人力资源的特点 | 第17-20页 |
| ·科技人力资源流动的概念 | 第20-22页 |
| ·科技人力资源流动及其分类 | 第20-21页 |
| ·我国科技人力资源区域流动的概念 | 第21-22页 |
| ·对科技人力资源流动问题的思考 | 第22-24页 |
| 3 科技人力资源的个体选择的微观动机与行为表现 | 第24-37页 |
| ·个体选择 | 第24-27页 |
| ·个体选择的定义 | 第24-25页 |
| ·个体态度描述 | 第25-26页 |
| ·个体态度的形成机理 | 第26页 |
| ·影响态度的因素 | 第26-27页 |
| ·态度的引导和制约 | 第27页 |
| ·科技人力资源个体流动决策模型 | 第27-32页 |
| ·科技人力资源的宏观流动 | 第27-28页 |
| ·科技人力资源的微观流动 | 第28页 |
| ·科技人力资源的个人流动 | 第28-32页 |
| ·科技人力资源个体的流动决策模式 | 第32-37页 |
| ·科技人力资源的流动模式 | 第32-35页 |
| ·科技人力资源个体流动的决策模式 | 第35-37页 |
| 4 科技人力资源群体形成的社会效应 | 第37-47页 |
| ·区域科技人力资源的系统分析 | 第37-42页 |
| ·区域科技人力资源系统的内涵 | 第37-38页 |
| ·区域科技人力资源系统 | 第38-42页 |
| ·群体概念及其形成过程 | 第42-47页 |
| ·群体的概念 | 第42-43页 |
| ·群体的形成及其演变 | 第43-47页 |
| 5 实证研究 | 第47-79页 |
| ·实证研究一：西部科技人力资源流动的影响因素的实证分析 | 第47-60页 |
| ·背景项目简介 | 第47-48页 |
| ·采用问卷统计分析：影响科技人力资源流动的因素 | 第48-53页 |
| ·采用计量经济分析：影响科技人力资源流动的因素分析 | 第53-59页 |
| ·西部地区科技人力资源合理流动的建议 | 第59-60页 |
| ·实证研究二：科技人力资源的起点—洞悉大学毕业生就业问题 | 第60-79页 |
| ·大学毕业生就业问题表现 | 第60-61页 |
| ·大学生就业问题分析 | 第61-68页 |
| ·毕业生就业问题调查分析 | 第68-74页 |
| ·大学生就业问题的政策建议 | 第74-79页 |
| 6 结论与展望 | 第79-80页 |
| ·主要结论 | 第79页 |
| ·后续研究展望 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读硕士期间参与科研及发表的论文情况 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 附录 | 第85-96页 |
