| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 导言 | 第13-15页 |
| 一、劳动合同及劳动合同效力概述 | 第15-29页 |
| (一) 劳动合同概述 | 第15-17页 |
| 1、劳动合同的概念 | 第15页 |
| 2、劳动合同的特点 | 第15-16页 |
| 3、劳动合同的性质 | 第16-17页 |
| (二) 劳动合同效力概述 | 第17-29页 |
| 1、劳动合同效力的概念 | 第18页 |
| 2、劳动合同的生效要件 | 第18-29页 |
| 二、可撤销劳动合同 | 第29-41页 |
| (一) 设立可撤销劳动合同制度的可行性 | 第30-32页 |
| (二) 劳动合同可撤销的具体情形 | 第32-35页 |
| (三) 劳动合同撤销权的行使 | 第35-37页 |
| (四) 劳动合同被撤销后的处理 | 第37-41页 |
| 三、效力待定劳动合同 | 第41-51页 |
| (一) 民法上的合同效力待定 | 第41-44页 |
| 1、合同效力待定的概念及意义 | 第41-42页 |
| 2、效力待定合同的类型 | 第42-43页 |
| 3、效力待定合同的追认权、催告权和撤销权 | 第43-44页 |
| (二) 劳动法实践中存在的劳动合同效力待定具体情形 | 第44-46页 |
| 1、企业筹建期间与劳动者建立劳动关系情形 | 第44-45页 |
| 2、劳动者与派遣单位之间劳动合同效力待定情形 | 第45-46页 |
| 3、工作人员以单位名义招用劳动者的情形 | 第46页 |
| (三) 劳动立法对效力待定劳动合同的法律调整 | 第46-51页 |
| 1、对企业筹建期间产生的效力待定劳动合同的法律调整 | 第47-48页 |
| 2、对劳动者与派遣单位之间劳动合同效力待定的法律调整 | 第48-49页 |
| 3、对工作人员以单位名义招用劳动者形成劳动合同效力待定的法律调整 | 第49-51页 |
| 四、无效劳动合同 | 第51-63页 |
| (一) 无效劳动合同的界定 | 第51-53页 |
| (二) 劳动合同无效的后果及其处理 | 第53-56页 |
| (三) 劳动合同无效引致的实践问题 | 第56-59页 |
| 1、劳动合同自始无效引致的问题 | 第56-57页 |
| 2、劳动合同确定无效引致的问题 | 第57-58页 |
| 3、劳动合同当然无效引致的问题 | 第58页 |
| 4、劳动合同永久无效引致的问题 | 第58-59页 |
| (四) 劳动法对劳动合同无效的具体处理 | 第59-63页 |
| 1、主体资格瑕疵而无效 | 第59-60页 |
| 2、与劳动基准相抵触而无效 | 第60-61页 |
| 3、内容违法而无效 | 第61页 |
| 4、意思表示瑕疵而无效 | 第61-63页 |
| 结语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第67页 |
