领导风格与团队创新气氛的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出及其研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第9-10页 |
| ·论文的创新点 | 第10-11页 |
| 2 国内外研究回顾 | 第11-26页 |
| ·领导风格研究 | 第11-17页 |
| ·领导理论关于领导风格的研究 | 第11-14页 |
| ·变革型领导和交易型领导 | 第14-15页 |
| ·在组织层面上对领导风格的有关研究 | 第15-16页 |
| ·领导风格理论的概况分类 | 第16-17页 |
| ·团队创新气氛研究 | 第17-25页 |
| ·团队 | 第17-18页 |
| ·创新 | 第18-19页 |
| ·气氛与组织气氛 | 第19-20页 |
| ·组织创新气氛 | 第20-23页 |
| ·团队创新气氛 | 第23-25页 |
| ·涉及到领导风格和团队创新气氛的研究 | 第25-26页 |
| 3 研究设想与研究设计 | 第26-32页 |
| ·研究设想 | 第26页 |
| ·研究设计 | 第26-29页 |
| ·研究的理论框架 | 第26-28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·问卷设计与分析 | 第29-32页 |
| ·问卷设计与调查 | 第29-30页 |
| ·预试 | 第30页 |
| ·资料分析方法 | 第30-32页 |
| 4 研究过程和结果 | 第32-52页 |
| ·调查样本 | 第32页 |
| ·量表信效度分析 | 第32-38页 |
| ·信度分析 | 第32-34页 |
| ·效度分析 | 第34-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·样本资料描述性统计 | 第38-39页 |
| ·研究变量描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·人口统计变量对各研究变量的差异性分析 | 第40-48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·领导风格与团队创新气氛的相关分析 | 第48-49页 |
| ·领导风格与情境因素的相关分析 | 第49页 |
| ·情境因素与团队创新气氛的相关分析 | 第49页 |
| ·回归分析 | 第49-51页 |
| ·领导风格对团队创新气氛的回归分析 | 第50页 |
| ·领导风格对情境因素的回归分析 | 第50-51页 |
| ·情境因素对团队创新气氛的回归分析 | 第51页 |
| ·中介检验 | 第51-52页 |
| 5 结论与建议 | 第52-57页 |
| ·研究结论 | 第52-55页 |
| ·人口统计变量对各变量的差异分析 | 第52-53页 |
| ·假设验证与结论 | 第53-54页 |
| ·情境因素的中介作用模型 | 第54-55页 |
| ·关于研究结论的管理建议 | 第55-57页 |
| 6 研究局限与未来研究的展望 | 第57-58页 |
| ·本研究存在的局限 | 第57页 |
| ·将来研究的方向 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 领导风格与团队创新气氛关系研究的调查问卷 | 第62-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
