| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-33页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第17-21页 |
| ·研究背景 | 第17-19页 |
| ·问题的提出 | 第19-21页 |
| ·研究思路、研究内容与研究方法 | 第21-27页 |
| ·研究思路 | 第21-22页 |
| ·研究内容与框架 | 第22-24页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第24-27页 |
| ·研究的目的和意义 | 第27-30页 |
| ·本研究的主要创新之处 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第33-60页 |
| ·企业理论 | 第33-44页 |
| ·西方企业理论的文献回顾及评析 | 第33-40页 |
| ·马克思的企业制度理论 | 第40-41页 |
| ·企业理论总结及简评 | 第41-44页 |
| ·人力资本理论相关研究回顾及评析 | 第44-52页 |
| ·人力资本相关理论 | 第44-50页 |
| ·人力资本理论相关研究简评 | 第50-52页 |
| ·企业制度创新的相关理论 | 第52-57页 |
| ·企业制度创新的内涵 | 第52-54页 |
| ·企业制度创新的原因 | 第54-55页 |
| ·人力资本发展需要企业制度创新 | 第55-56页 |
| ·企业制度创新的构成及其关系 | 第56-57页 |
| ·现有研究的局限性 | 第57-59页 |
| ·主流企业理论研究的局限性 | 第57页 |
| ·人力资本理论研究的局限性 | 第57-58页 |
| ·企业制度创新理论研究的局限性 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第3章 企业所有权和人力资本剩余索取权的安排 | 第60-76页 |
| ·企业所有权安排的相关理论 | 第60-65页 |
| ·企业所有权的含义 | 第60-61页 |
| ·企业所有权安排的理论──剩余索取权和控制权的配置 | 第61-65页 |
| ·人力资本的剩余索取权与资本收益的安排 | 第65-75页 |
| ·资本收益的决定与企业中人力资本所有者的主体地位 | 第65-68页 |
| ·资本收益安排的分析 | 第68-73页 |
| ·人力资本剩余索取权的初步安排 | 第73-75页 |
| ·人力资本介入治理 | 第75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 第4章 知识型企业及其人力资本界定的重新思考 | 第76-105页 |
| ·企业性质的重新认识──结合企业知识理论的思考 | 第76-78页 |
| ·企业知识理论与主流企业理论的比较分析 | 第76-77页 |
| ·对企业性质的重新认识 | 第77-78页 |
| ·知识型企业的界定 | 第78-87页 |
| ·知识型企业涵义 | 第79-81页 |
| ·知识型企业的分类 | 第81-83页 |
| ·知识型企业的特征 | 第83-87页 |
| ·知识型企业资本概念的重构 | 第87-99页 |
| ·传统资本的概念 | 第87-88页 |
| ·企业资本的广义化 | 第88-91页 |
| ·企业人力资本的内涵及其特征 | 第91-95页 |
| ·企业人力资本与智力资本的概念分歧 | 第95-99页 |
| ·对知识型企业人力资本界定的重新思考 | 第99-104页 |
| ·智力资本及其与人力资本的关系分析 | 第99-100页 |
| ·知识型企业人力资本的重新分类及其内涵的新界定 | 第100-104页 |
| ·本章小结 | 第104-105页 |
| 第5章 企业制度的实际演变与知识型企业人力资本介入治理 | 第105-130页 |
| ·企业制度的实际演变 | 第105-112页 |
| ·古典企业制度 | 第105-107页 |
| ·现代公司制度 | 第107-110页 |
| ·知识型企业制度 | 第110-111页 |
| ·结论 | 第111-112页 |
| ·知识型企业人力资本的特征及其风险承担 | 第112-116页 |
| ·知识型企业人力资本的特征 | 第112-115页 |
| ·知识型企业人力资本的风险承担 | 第115-116页 |
| ·知识型企业中的企业所有权分享主体研究 | 第116-120页 |
| ·企业所有权分享“单一主体论”及评析 | 第116-118页 |
| ·企业所有权分享“多元主体论”及评析 | 第118-119页 |
| ·企业所有权分享主体“三元主体论”及评析 | 第119页 |
| ·知识型企业所有权分享主体新论──“两元主体论” | 第119-120页 |
| ·知识型企业中的企业所有权安排 | 第120-122页 |
| ·知识型企业中的企业所有权安排分析 | 第120-121页 |
| ·知识型企业中的企业所有权安排的结论性总结 | 第121-122页 |
| ·知识型企业人力资本介入治理的共同治理模式 | 第122-129页 |
| ·对现代公司治理结构的质疑 | 第122-123页 |
| ·人力资本对公司治理结构的冲击 | 第123-125页 |
| ·知识型企业人力资本介入治理的共同治理模式 | 第125-129页 |
| ·本章小结 | 第129-130页 |
| 第6章 知识型企业人力资本的价值计量和定价模式研究 | 第130-168页 |
| ·人力资本价值基本理论 | 第130-134页 |
| ·人力资本价值观及其特点 | 第130-132页 |
| ·人力资本价值计量是企业制度创新的前提 | 第132-134页 |
| ·人力资本价值计量的方法综述及评析 | 第134-143页 |
| ·对从投入角度计量人力资本价值方法的述评 | 第134-135页 |
| ·对从产出角度计量人力资本价值具体方法的述评 | 第135-141页 |
| ·对从产出角度计量人力资本价值方法的总体评价与深入分析 | 第141-143页 |
| ·人力资本价值计量与人力资本定价的关系分析 | 第143-144页 |
| ·人力资本价值难以计量 | 第143页 |
| ·人力资本定价不等同于人力资本价值计量 | 第143-144页 |
| ·人力资本定价是人力资本交易的产物 | 第144页 |
| ·人力资本的间接定价方法──基于博弈论和信息经济学 | 第144-147页 |
| ·人力资本的属性决定了需要对人力资本进行间接定价 | 第144-145页 |
| ·基于博弈理论和信息经济学的人力资本间接定价 | 第145-147页 |
| ·共同治理逻辑下人力资本间接定价模式──基于市场计量视野 | 第147-153页 |
| ·知识型企业人力资本的基本价值应由劳动力市场定价 | 第148-149页 |
| ·知识型企业人力资本的增值部分应由资本市场来计量 | 第149-153页 |
| ·计量人力资本的BLACK-SCHOLES期权模型辨析及其应用 | 第153-160页 |
| ·Black-Scholes期权定价模型 | 第153-154页 |
| ·人力资本看跌期权模型及其应用 | 第154-157页 |
| ·人力资本看涨期权模型及其应用 | 第157-159页 |
| ·两种模型计量结果的关系 | 第159-160页 |
| ·基于看跌期权的人力资本定量研究 | 第160-167页 |
| ·人力资本内在价值的群体计量 | 第161-162页 |
| ·计量人力资本“实际价值”的期权模型模糊计量法 | 第162-163页 |
| ·人力资本价值的个体计量 | 第163-164页 |
| ·实例计量分析 | 第164-165页 |
| ·基于看跌期权的人力资本定价模式的修正 | 第165-167页 |
| ·本章小结 | 第167-168页 |
| 第7章 知识型企业共同治理逻辑下的产权制度创新 | 第168-203页 |
| ·产权与所有权 | 第168-172页 |
| ·产权的定义 | 第168-170页 |
| ·产权与所有权的关系 | 第170页 |
| ·产权的基本性质 | 第170-172页 |
| ·人力资本产权分析 | 第172-183页 |
| ·人力资本产权的含义 | 第173-175页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第175-179页 |
| ·人力资本产权的深入分析 | 第179-182页 |
| ·知识型企业人力资本产权的进一步分析 | 第182-183页 |
| ·知识型企业产权制度创新的必要性和可行性 | 第183-185页 |
| ·知识型企业产权制度创新的必要性 | 第183-185页 |
| ·知识型企业产权制度创新的可行性 | 第185页 |
| ·知识型企业人力资本产权化的实证分析 | 第185-193页 |
| ·有限合伙制基金:管理型人力资本产权契约化 | 第186-187页 |
| ·高新技术风险企业:技术型人力资本产权股份化 | 第187-188页 |
| ·管理型人力资本产权延迟股份化──股票期权制与期股制 | 第188-190页 |
| ·雇员持股计划(ESOP):普通人力资本产权间接股份化 | 第190-193页 |
| ·知识型企业产权制度创新 | 第193-202页 |
| ·知识型企业基于体现人力资本产权的产权制度安排 | 第193-196页 |
| ·知识型企业基于人力资本产权的公司治理结构理论模式 | 第196-201页 |
| ·建立知识型企业人力资本产权保护制度 | 第201-202页 |
| ·本章小结 | 第202-203页 |
| 第8章 知识型企业共同治理逻辑下收益分配制度创新 | 第203-224页 |
| ·知识型企业收益分配制度创新的基础及其原则 | 第203-207页 |
| ·企业的风险承担与报酬分配──理论基础 | 第203-204页 |
| ·现存的分配制度尚未考虑人力资本的产权地位──现实基础 | 第204页 |
| ·知识型企业收益分配制度创新的原则 | 第204-207页 |
| ·人力资本有权取得参与企业剩余收益分配的权利 | 第207-211页 |
| ·人力资本的权益特征 | 第207-208页 |
| ·人力资本有权参与剩余收益的分配 | 第208-210页 |
| ·人力资本逐步取得企业剩余收益的分配权 | 第210-211页 |
| ·共同治理逻辑下的剩余收益观及剩余所取权的安排 | 第211-216页 |
| ·对共同治理逻辑下剩余收益的新思考 | 第212-214页 |
| ·剩余收益索取权安排的层次性 | 第214-216页 |
| ·共同治理逻辑下企业收益分配新模式的基本框架 | 第216-221页 |
| ·参与企业收益分配的主体 | 第216-217页 |
| ·企业分配的客体──企业收益及其评析 | 第217-219页 |
| ·企业收益分配的层次 | 第219-221页 |
| ·知识型企业共同治理逻辑下收益分配制度创新的现实意义 | 第221-222页 |
| ·本章小结 | 第222-224页 |
| 第9章 知识型企业共同治理逻辑下的会计制度创新 | 第224-269页 |
| ·知识型企业的共同治理对传统会计的挑战和影响 | 第224-228页 |
| ·传统会计核算系统面临的总体挑战 | 第224-227页 |
| ·共同治理观对传统会计系统的具体影响 | 第227-228页 |
| ·知识型企业共同治理逻辑下会计的创新方向 | 第228-237页 |
| ·确立不确定性会计范式的发展方向 | 第229-231页 |
| ·建立以公允价值为计量基础的会计模式 | 第231-233页 |
| ·树立新型的会计信息产权观 | 第233-236页 |
| ·建立以新会计等式为基础纳入人力资本的会计核算体系 | 第236-237页 |
| ·共同治理逻辑下会计范式的创新思路与选择 | 第237-240页 |
| ·会计范式与会计模式 | 第237-238页 |
| ·“渐进式”创新思路 | 第238-239页 |
| ·“激进式”创新思路 | 第239页 |
| ·会计范式创新思路的选择 | 第239-240页 |
| ·共同治理逻辑下纳入人力资本的会计核算体系 | 第240-257页 |
| ·从会计学角度对“人力资本”的理解 | 第240-242页 |
| ·人力资本会计核算基点:人力资本价值运动 | 第242-248页 |
| ·共同治理逻辑下人力资本的会计处理 | 第248-252页 |
| ·应关注的与人力资本有关的其他核算问题 | 第252-254页 |
| ·会计报告:体现人力资本与物质资本的共同治理观 | 第254-257页 |
| ·纳入人力资本的会计核算案例分析 | 第257-268页 |
| ·案例背景 | 第257页 |
| ·会计计量及账务处理 | 第257-265页 |
| ·纳入人力资本的会计报表的应用 | 第265-268页 |
| ·本章小结 | 第268-269页 |
| 第10章 结论、研究局限与展望 | 第269-273页 |
| ·本论文的主要研究结论及创新点 | 第269-271页 |
| ·研究局限 | 第271-272页 |
| ·对进一步研究工作的展望 | 第272-273页 |
| 致谢 | 第273-274页 |
| 参考文献 | 第274-282页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第282-284页 |
