| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究框架、创新点及不足 | 第13-14页 |
| 第二章 内部雇主品牌概述 | 第14-19页 |
| ·雇主品牌的概念、分类 | 第14-16页 |
| ·雇主品牌的概念 | 第14-15页 |
| ·雇主品牌与产品品牌、形象品牌的区别 | 第15-16页 |
| ·雇主品牌的分类 | 第16页 |
| ·优秀内部雇主品牌的作用 | 第16-19页 |
| 第三章 内部雇主品牌的模型和指标体系 | 第19-31页 |
| ·内部雇主品牌模型 | 第19-25页 |
| ·企业实力 | 第20页 |
| ·人力资源管理制度 | 第20-24页 |
| ·雇主文化 | 第24-25页 |
| ·内部雇主品牌的指标体系 | 第25-31页 |
| ·归属感 | 第25-27页 |
| ·成长感 | 第27-28页 |
| ·成就感 | 第28-31页 |
| 第四章 我国民营企业在内部雇主品牌建设上存在的问题 | 第31-35页 |
| ·内部雇主品牌意识淡薄，人力资源管理观念较落后 | 第31页 |
| ·企业对员工培训重视不够 | 第31-32页 |
| ·企业用人部门不重视企业文化建设 | 第32页 |
| ·企业激励机制不完善 | 第32-33页 |
| ·内部雇主品牌缺乏个性 | 第33页 |
| ·内部雇主品牌建设没有形成统一认识 | 第33-35页 |
| 第五章 我国民营企业建设内部雇主品牌的策略 | 第35-50页 |
| ·内部雇主品牌的战略方针 | 第35-36页 |
| ·我国民营企业建设内部雇主品牌的对策 | 第36-50页 |
| ·改善劳资关系 | 第40-41页 |
| ·融洽工作氛围 | 第41-42页 |
| ·提高员工解聘技巧 | 第42-43页 |
| ·加强员工培训开发工作 | 第43-44页 |
| ·设计科学合理的薪酬管理体系 | 第44-46页 |
| ·制定有效的激励机制 | 第46-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录:2005CCTV中国年度雇主调查结果 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第58页 |