中国电信基础运营商员工激励因素分析和实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究目标 | 第11-12页 |
| ·概念界定 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究框架、思路及方法 | 第15-16页 |
| ·主要创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 现有模型评介 | 第18-35页 |
| ·国内外研究简要评介 | 第18-23页 |
| ·多因素激励理论 | 第18-20页 |
| ·行为改造理论 | 第20页 |
| ·过程激励理论 | 第20-21页 |
| ·综合激励理论 | 第21-22页 |
| ·国内研究评介 | 第22-23页 |
| ·模型概述 | 第23-27页 |
| ·理论基础 | 第23-25页 |
| ·演变过程 | 第25-27页 |
| ·模型结构 | 第27页 |
| ·模型中的变量 | 第27-32页 |
| ·个体变量 | 第28页 |
| ·中介变量 | 第28-29页 |
| ·控制变量 | 第29页 |
| ·结构化变量 | 第29-32页 |
| ·模型中的路径关系 | 第32-33页 |
| ·模型的适用范围 | 第33-35页 |
| 第三章 探索性研究 | 第35-52页 |
| ·数据采集 | 第35-41页 |
| ·问卷调查 | 第35-36页 |
| ·项目分析 | 第36-38页 |
| ·效度分析 | 第38-40页 |
| ·信度分析 | 第40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| ·数据处理 | 第41-52页 |
| ·数据描述 | 第41-42页 |
| ·数据分析 | 第42-51页 |
| ·结果和讨论 | 第51-52页 |
| 第四章 模型修订和实证研究 | 第52-64页 |
| ·中国电信运营商企业特点简析 | 第52-56页 |
| ·现状分析 | 第52-54页 |
| ·主要特点 | 第54-55页 |
| ·问题分析 | 第55-56页 |
| ·模型扩展 | 第56-60页 |
| ·路径关系 | 第56-57页 |
| ·主要变量 | 第57-60页 |
| ·实证研究 | 第60-64页 |
| ·数据收集 | 第60-61页 |
| ·数据方法 | 第61-63页 |
| ·结果和讨论 | 第63-64页 |
| 第五章 建议和结论 | 第64-72页 |
| ·员工激励策略 | 第64-67页 |
| ·一般激励框架 | 第64-65页 |
| ·电信运营商员工激励策略 | 第65-67页 |
| ·总结 | 第67-70页 |
| ·主要工作及结果 | 第67-70页 |
| ·主要创新点 | 第70页 |
| ·进一步的研究 | 第70-72页 |
| ·理论 | 第70-71页 |
| ·实证 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录: | 第80页 |
