| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 图表目录 | 第11-14页 |
| 1、引言 | 第14-17页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·本研究的主题 | 第15页 |
| ·本研究的意义 | 第15-17页 |
| 2、文献综述 | 第17-62页 |
| ·信任的涵义 | 第17-27页 |
| ·信任的产生机制(Trust Production Mechanism) | 第27-28页 |
| ·信任的相关理论 | 第28-31页 |
| ·信任的类别 | 第31-48页 |
| ·组织信任 | 第48-56页 |
| ·国内外研究现状 | 第56-60页 |
| ·现有研究的局限性 | 第60-62页 |
| 3、研究设计 | 第62-71页 |
| ·研究的总体构想 | 第62-63页 |
| ·研究内容 | 第63-64页 |
| ·研究方法 | 第64-71页 |
| 4、员工组织信任内容结构的研究 | 第71-92页 |
| ·研究目的 | 第71页 |
| ·研究步骤和程序 | 第71-75页 |
| ·研究结果 | 第75-83页 |
| ·讨论 | 第83-90页 |
| ·小结 | 第90-92页 |
| 5、员工组织信任各维度的人口及组织统计学差异分析 | 第92-106页 |
| ·研究目的 | 第92页 |
| ·研究方法 | 第92页 |
| ·研究结果 | 第92-100页 |
| ·讨论 | 第100-104页 |
| ·小结 | 第104-106页 |
| 6、员工组织信任影响因素的研究 | 第106-119页 |
| ·研究目的 | 第106页 |
| ·研究方法 | 第106-109页 |
| ·研究变量 | 第109-110页 |
| ·研究结果 | 第110-116页 |
| ·讨论 | 第116-118页 |
| ·小结 | 第118-119页 |
| 7、员工组织信任影响因素结构模型的研究 | 第119-125页 |
| ·研究目的 | 第119页 |
| ·研究方法 | 第119页 |
| ·基本结构模型假设 | 第119-121页 |
| ·研究结果 | 第121-123页 |
| ·讨论 | 第123-124页 |
| ·小结 | 第124-125页 |
| 8、员工组织信任与薪酬管理关系的研究 | 第125-134页 |
| ·研究目的 | 第125页 |
| ·研究假设 | 第125-126页 |
| ·研究方法 | 第126-128页 |
| ·实验设计 | 第128-130页 |
| ·实验程序 | 第130页 |
| ·实验数据 | 第130页 |
| ·实验结果 | 第130-132页 |
| ·讨论 | 第132页 |
| ·小结 | 第132-134页 |
| 9、员工组织信任与绩效管理关系的研究 | 第134-142页 |
| ·研究目的 | 第134页 |
| ·研究假设 | 第134页 |
| ·研究方法 | 第134-136页 |
| ·实验设计 | 第136-137页 |
| ·实验程序 | 第137-138页 |
| ·实验数据 | 第138页 |
| ·实验结果 | 第138-140页 |
| ·讨论 | 第140-141页 |
| ·小结 | 第141-142页 |
| 10、总结与展望 | 第142-148页 |
| ·本研究的主要结论 | 第142-144页 |
| ·本研究的创新之处 | 第144-145页 |
| ·启示与建议 | 第145-146页 |
| ·本研究的不足 | 第146页 |
| ·展望 | 第146-148页 |
| 参考文献 | 第148-154页 |
| 附录 | 第154-167页 |
| 附录1 员工组织信任问卷 | 第154-156页 |
| 附录2 第6章所借用问卷的样本人口、组织学特征和信、效度检验的结果 | 第156-159页 |
| 附录3 第8章的实验数据 | 第159-163页 |
| 附录4 第9章所使用的绩效量表 | 第163-164页 |
| 附录5 第9章的实验数据 | 第164-166页 |
| 附录6 第9章对企业实施绩效管理培训和辅导的具体措施 | 第166-167页 |
| 在学期间发表论文及科研成果清单 | 第167-168页 |
| 后记 | 第168页 |
