| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·文献回顾 | 第10-16页 |
| ·委托代理理论 | 第10-12页 |
| ·行政效率与激励机制 | 第12-14页 |
| ·科学的政绩观对领导干部施政的影响 | 第14-15页 |
| ·绩效考核理论及其实践 | 第15-16页 |
| ·写作内容与方法 | 第16-19页 |
| 2 党政领导干部经济责任审计理论与政策框架分析 | 第19-36页 |
| ·委托代理理论与公共管理理论 | 第19-21页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·公共受托经济责任与领导任期审计 | 第20-21页 |
| ·科学发展观政绩观理论 | 第21-27页 |
| ·政绩观的涵义 | 第21-23页 |
| ·科学政绩观的特征 | 第23-24页 |
| ·科学政绩观对党政领导干部绩效评价的指导作用 | 第24-27页 |
| ·现行政策框架 | 第27-32页 |
| ·经济责任审计的内涵 | 第27-28页 |
| ·党政领导经济责任审计与绩效评价的发展 | 第28-29页 |
| ·现行法律法规的规定 | 第29-32页 |
| ·经济责任审计与绩效评价 | 第32-36页 |
| ·绩效评价的内涵 | 第32-33页 |
| ·绩效评价是经济责任审计的核心要求 | 第33页 |
| ·党政领导干部经济责任审计中绩效评价的主要内容 | 第33-36页 |
| 3 我国党政领导干部经济责任审计现状透视 | 第36-48页 |
| ·党政领导干部经济责任审计的历史回顾 | 第36-37页 |
| ·党政领导干部经济责任审计的现状考察 | 第37-39页 |
| ·相关政策规定 | 第37-38页 |
| ·审计实践状况 | 第38-39页 |
| ·审计成效 | 第39页 |
| ·党政领导干部经济责任审计中的主要问题 | 第39-43页 |
| ·政绩考核指标体系不系统 | 第39-40页 |
| ·政绩考核主体单一 | 第40-41页 |
| ·政绩考核的方法不科学 | 第41页 |
| ·政绩考核程序流于形式 | 第41-42页 |
| ·政绩考核结果运用不充分 | 第42-43页 |
| ·党政领导干部经济责任审计中的存在问题的原因分析 | 第43-44页 |
| ·干部管理体制方面的原因 | 第43页 |
| ·审计法规、政策方面的原因 | 第43页 |
| ·审计体制和审计资源方面的原因 | 第43-44页 |
| ·审计评价指标方面的原因 | 第44页 |
| ·党政领导干部经济责任审计中的绩效评价问题分析 | 第44-48页 |
| ·轻视政绩成本，不惜工本造政绩 | 第45-46页 |
| ·轻视政绩道德，造成诚信缺失、公信力减弱 | 第46页 |
| ·轻视可持续发展，在决策中搞短期行为 | 第46页 |
| ·轻视潜绩建设，只顾近期出政绩不为后人作考虑 | 第46-47页 |
| ·轻视群众利益，为了所谓的政绩不惜与民争利 | 第47-48页 |
| 4 改进党政领导干部经济责任审计的思考 | 第48-68页 |
| ·优化审计环境 | 第48-51页 |
| ·完善干部管理体制，强化行政监督 | 第48-49页 |
| ·完善审计法规，促进依法审计 | 第49-51页 |
| ·提高审计能力 | 第51-52页 |
| ·改进审计体制，整合审计资源 | 第51-52页 |
| ·加强审计人员的业务培训，提高综合素质，提高审计质量 | 第52页 |
| ·强化审计力度 | 第52-54页 |
| ·扩大审计覆盖面，提升审计层次 | 第52-54页 |
| ·推行党政领导干部“同步审计” | 第54页 |
| ·构建科学的政绩考核机制 | 第54-58页 |
| ·科学的领导决策机制 | 第54-56页 |
| ·建立合理的选人用人机制 | 第56-58页 |
| ·形成党政干部政绩的民主评议机制 | 第58页 |
| ·完善绩效评价 | 第58-68页 |
| ·更新绩效观念 | 第58-59页 |
| ·建立绩效评价指标体系 | 第59-68页 |
| 5 结论 | 第68-70页 |
| ·本文的主要结论 | 第68-69页 |
| ·研究局限和研究展望 | 第69-70页 |
| 注释 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |
| 后记 | 第73页 |