核心自我评价的测量及其对员工工作态度和工作绩效的影响
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一部分 绪论 | 第8-22页 |
| 1 研究背景 | 第8页 |
| 2 核心自我评价研究概览 | 第8-16页 |
| ·核心自我评价概念的由来及内涵 | 第8-15页 |
| ·研究中的不足 | 第15-16页 |
| 3 相关变量文献回顾 | 第16-22页 |
| ·工作满意度 | 第16-18页 |
| ·工作倦怠 | 第18-20页 |
| ·工作绩效 | 第20-22页 |
| 第二部分 研究目的与研究程序 | 第22-25页 |
| 1 问题提出 | 第22页 |
| 2 研究目的 | 第22-23页 |
| 3 研究假设 | 第23页 |
| 4 研究程序 | 第23-25页 |
| 第三部分 研究一 | 第25-34页 |
| 1 研究方法 | 第25-26页 |
| ·问卷修订方法 | 第25-26页 |
| ·数据分析 | 第26页 |
| 2 研究结果 | 第26-31页 |
| ·项目分析 | 第26-28页 |
| ·探索性因素分析 | 第28-30页 |
| ·验证性因素分析 | 第30页 |
| ·内容效度 | 第30-31页 |
| ·信度检验 | 第31页 |
| 3 讨论与分析 | 第31-34页 |
| ·关于本研究的意义 | 第31-32页 |
| ·核心自我评价问卷的信度与效度 | 第32-34页 |
| 第四部分 研究二 | 第34-56页 |
| 1 研究对象 | 第34页 |
| 2 研究工具 | 第34-35页 |
| 3 数据分析 | 第35页 |
| 4 研究结果 | 第35-49页 |
| ·各问卷的探索性因素分析 | 第35-39页 |
| ·各问卷的验证性因素分析 | 第39-40页 |
| ·信度分析 | 第40页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第40-41页 |
| ·相关分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-45页 |
| ·结构方程模型分析 | 第45-49页 |
| 5 分析与讨论 | 第49-56页 |
| ·各问卷的信度和效度 | 第49-50页 |
| ·人口统计学变量与核心自我评价 | 第50-51页 |
| ·研究中主要变量之间的关系分析 | 第51-52页 |
| ·各变量之间的分层回归分析 | 第52-54页 |
| ·各变量之间关系的模型分析 | 第54-56页 |
| 第五部分 结论与展望 | 第56-58页 |
| 1 研究结论 | 第56页 |
| 2 研究创新 | 第56-57页 |
| 3 研究不足之处与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65页 |
