| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 一、劳动合同中缔约过失责任之界定 | 第10-21页 |
| （一） 劳动合同中缔约过失责任的概念与特征 | 第10-11页 |
| （二） 劳动合同中的缔约过失责任与一般合同中的缔约过失责任 | 第11-15页 |
| （三） 劳动合同中的缔约过失责任与劳动合同中的违约责任 | 第15-21页 |
| 二、劳动合同中缔约过失责任的成因 | 第21-25页 |
| （一） 用人单位缔约过失责任的成因 | 第21-23页 |
| （二） 劳动者缔约过失责任的成因 | 第23-25页 |
| 三、劳动合同中缔约过失责任的正当性 | 第25-33页 |
| （一） 缔约过失责任正当性学说阐释 | 第26-27页 |
| （二） 劳动合同中缔约过失责任的正当性 | 第27-33页 |
| 四、劳动合同中缔约过失责任的构成要件 | 第33-39页 |
| （一） 当事人有违反先劳动合同义务的行为 | 第33-35页 |
| （二） 造成了对方信赖利益的损害 | 第35-36页 |
| （三） 违反先劳动合同义务行为与损害之间的因果关系 | 第36-37页 |
| （四） 违反先劳动合同义务的当事人主观上有过错 | 第37-39页 |
| 五、劳动合同中缔约过失责任的赔偿范围 | 第39-44页 |
| （一） 信赖利益及其损害赔偿范围 | 第40-42页 |
| （二） 关于信赖利益损害赔偿的限制问题 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 论文摘要（中文) | 第51-54页 |
| 论文摘要（英文) | 第54-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 导师及作者简介 | 第58页 |
