数据挖掘在人力资源管理中的应用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| §1.1 引言 | 第8页 |
| §1.2 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| §1.3 研究的目的和主要内容 | 第9-10页 |
| §1.4 本章小结 | 第10-11页 |
| 第二章 数据挖掘技术 | 第11-22页 |
| §2.1 数据挖掘技术的产生背景 | 第11-12页 |
| §2.2 数据挖掘概念 | 第12-13页 |
| §2.3 数据挖掘研究的理论基础 | 第13-15页 |
| §2.4 数据挖掘常用的知识表示模式与方法 | 第15-18页 |
| §2.5 数据挖掘的流程 | 第18-20页 |
| §2.6 数据挖掘未来研究方向及热点 | 第20-21页 |
| §2.7 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 总体设计方案 | 第22-31页 |
| §3.1 商业问题定义 | 第22-23页 |
| §3.2 系统总体设计 | 第23-26页 |
| §3.3 软件实施步骤 | 第26-28页 |
| §3.4 本系统涉及到的数据挖掘原理 | 第28-30页 |
| §3.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 系统详细设计 | 第31-55页 |
| §4.1 数据准备和预处理 | 第31-32页 |
| §4.2 模块设计 | 第32-54页 |
| §4.3 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 系统实施 | 第55-62页 |
| §5.1 系统开发及运行环境 | 第55页 |
| §5.2 基于模糊聚类分析算法的人员选拔系统 | 第55-59页 |
| §5.3 基于多目标最优化算法的绩效考核系统 | 第59-61页 |
| §5.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 结论 | 第62-63页 |
| §6.1 研究情况 | 第62页 |
| §6.2 展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
