| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 国内外研究现状及本文的创新之处 | 第9-16页 |
| 一、国内外研究现状 | 第9-14页 |
| (一) 国内研究现状 | 第9-13页 |
| (二) 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 二、本文的创新之处 | 第14-16页 |
| (一) 方法上的创新 | 第14-15页 |
| (二) 理论上的创新 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资本基本知识概要 | 第16-25页 |
| 一、人力资本的定义和类型 | 第16-19页 |
| (一) 人力资本的定义 | 第16-19页 |
| (二) 人力资本的类型 | 第19页 |
| 二、人力资本的形成途径 | 第19-22页 |
| 三、人力资本的性质和功能 | 第22-25页 |
| (一) 人力资本的性质 | 第22-23页 |
| (二) 人力资本的功能 | 第23-25页 |
| 第三章、人力资本有关的经济增长理论 | 第25-34页 |
| 一、哈罗德—多马模型 | 第25-26页 |
| 二、新古典经济增长理论 | 第26-29页 |
| 三、新经济增长理论 | 第29-34页 |
| (一) 罗默的知识积累模型 | 第29-30页 |
| (二) 卢卡斯的人力资本积累模型 | 第30-34页 |
| 第四章 人力资本与经济增长的实证研究(贡献率角度) | 第34-51页 |
| 一、现代经济增长理论中的人力资本决定模型 | 第34-37页 |
| (一) 有效劳动模型 | 第34-35页 |
| (二) 人力资本外部性模型 | 第35-36页 |
| (三) 包含教育、健康的人力资本增长模型 | 第36-37页 |
| 二、指标的选取和测算 | 第37-44页 |
| (一) 产出总量指标的度量 | 第37页 |
| (二) 全要素生产率指标的度量 | 第37-38页 |
| (三) 物质资本存量的度量 | 第38-41页 |
| (四) 劳动力、人力资本指标的度量及结果 | 第41-44页 |
| 三、人力资本对经济增长影响的贡献率实证分析 | 第44-51页 |
| (一) 实证模型的系数的回归 | 第44-47页 |
| (二) 实证模型的贡献率对比分析及原因分析 | 第47-49页 |
| (三) Granger因果关系检验 | 第49-51页 |
| 第五章 人力资本与经济增长的协整分析 | 第51-57页 |
| 一、单位根检验 | 第51-53页 |
| 二、约翰逊协整检验(回归方程采用和本文的模型一样的形式) | 第53-54页 |
| 三、GRANGER因果关系检验 | 第54-56页 |
| 四、误差修正模型——VECM | 第56-57页 |
| 第六章 改善人力资本、保持经济持续增长的政策建议和结论 | 第57-64页 |
| 一、建立征信体系和信用历史档案，提高人力资本使用效率 | 第57-58页 |
| 二、完善社会保障制度，促进人力资本投资 | 第58页 |
| 三、增加教育和医疗卫生支出，深化教育和医疗制度改革 | 第58-59页 |
| 四、建立人力资本市场体系 | 第59-61页 |
| 五、建立人力资本四位一体投资模式 | 第61-64页 |
| 结论 | 第64-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
