| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、公司僵局基本理论 | 第10-16页 |
| (一) 公司僵局的概念 | 第10-11页 |
| (二) 公司僵局的基本特征 | 第11-13页 |
| 1.公司僵局主体之间具有对抗性 | 第11-12页 |
| 2.公司决策和运作机制严重失灵性 | 第12页 |
| 3.公司僵局本身的非违法性、非违约性 | 第12-13页 |
| 4.公司僵局状态的持续性 | 第13页 |
| (三) 公司僵局的表现形式 | 第13-16页 |
| 1.股东僵局和董事僵局 | 第13-14页 |
| 2.决策阶段僵局、执行阶段僵局、分配阶段僵局 | 第14页 |
| 3.表决权均等僵局与否决权僵局 | 第14-15页 |
| 4.纯粹商业意见分歧导致的僵局和因公司股东其他因素导致的僵局 | 第15-16页 |
| 二、公司僵局产生的原因及危害 | 第16-22页 |
| (一) 公司僵局产生的原因 | 第16-19页 |
| 1.建立在资本基础上的公司决策机制,即体现资本民主的"资本多数决"原则给公司僵局的形成提供了制度土壤 | 第16-17页 |
| 2.有限责任公司的封闭性特征和"股东不得抽回出资"原则使得在公司僵局形成后,股东难以靠自身力量打破僵局 | 第17页 |
| 3.公司章程对公司僵局缺乏预先的防范 | 第17-18页 |
| 4.公司的组织结构为公司僵局埋下诱因 | 第18-19页 |
| (二) 公司僵局的危害 | 第19-22页 |
| 1.对公司利益的危害 | 第19页 |
| 2.对股东利益的危害 | 第19-20页 |
| 3.对债权人利益的危害 | 第20页 |
| 4.对市场及社会稳定的危害 | 第20-22页 |
| 三、国外关于公司僵局法律救济的理论和实践 | 第22-33页 |
| (一) 公司僵局法律救济的理论基础 | 第22-25页 |
| 1.章程契约理论 | 第22-23页 |
| 2.公司合同理论 | 第23页 |
| 3.期待利益落空理论 | 第23-24页 |
| 4.公司社会责任理论 | 第24-25页 |
| (二) 公司僵局法律救济的实践 | 第25-33页 |
| 1.公司章程的约定 | 第25-26页 |
| 2.强制解散 | 第26-28页 |
| 3.替代强制解散的措施 | 第28-33页 |
| 四、我国公司僵局问题的法律救济 | 第33-42页 |
| (一) 我国公司僵局问题的现状 | 第33-34页 |
| 1.有限责任公司的大量存在 | 第33页 |
| 2.公司僵局问题的大量出现 | 第33-34页 |
| (二) 新《公司法》对公司僵局问题的影响 | 第34-35页 |
| (三) 新《公司法》第183条的适用问题 | 第35-39页 |
| 1.慎用"请求法院解散公司" | 第36-37页 |
| 2.原告、被告的适格问题 | 第37-38页 |
| 3.公司僵局司法实践中法院的审查事项 | 第38页 |
| 4.将调解设置为必经程序 | 第38-39页 |
| 5.一并解决公司解散的善后事宜 | 第39页 |
| (四) 完善我国公司僵局法律救济制度的构想 | 第39-42页 |
| 1.可以通过公司章程进行事前预防 | 第39-40页 |
| 2.可以引入股份回购制度 | 第40-41页 |
| 3.可以建立公司僵局管理人制度或指定临时董事 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
