| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·本文的创新与不足 | 第14-15页 |
| ·本文的创新 | 第14页 |
| ·本文的不足 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资本与经济增长理论综述 | 第15-31页 |
| ·人力资本概述 | 第15-24页 |
| ·人力资本的含义 | 第15-16页 |
| ·人力资本与物质资本的比较 | 第16-18页 |
| ·人力资本的功能 | 第18-19页 |
| ·人力资本投资 | 第19-21页 |
| ·人力资本计算方法 | 第21-24页 |
| ·经济增长理论历史追溯 | 第24-31页 |
| ·古典经济学人力资本思想 | 第24-25页 |
| ·现代经济增长理论 | 第25-29页 |
| ·新增长理论 | 第29-31页 |
| 第三章 内蒙古自治区经济发展、人力资本与物质资本状况 | 第31-45页 |
| ·内蒙古自治区1978-2005年经济发展状况 | 第31-33页 |
| ·内蒙古自治区改革开放以来人力资本状况 | 第33-42页 |
| ·内蒙古自治区人力资本存量状况 | 第33-35页 |
| ·内蒙古自治区从业人员受教育年限 | 第35-38页 |
| ·内蒙古自治区人力资本投资状况 | 第38-42页 |
| ·内蒙古自治区物质资本存量状况 | 第42-45页 |
| 第四章 内蒙古自治区人力资本在经济增长中的作用分析 | 第45-55页 |
| ·内蒙古自治区经济增长模型的选取与构建 | 第45-50页 |
| ·模型的选取 | 第45-47页 |
| ·模型的构建 | 第47-50页 |
| ·内蒙古自治区经济增长中各要素的贡献研究 | 第50-55页 |
| ·人力资本有效劳动模型下各要素对经济增长的贡献率 | 第50-51页 |
| ·人力资本外溢模型下各要素对经济增长的贡献率 | 第51-55页 |
| 第五章 内蒙古自治区人力资本调整的思路 | 第55-62页 |
| ·强化以教育为主体的人力资本投资战略 | 第55-58页 |
| ·教育投资的构成和内蒙古自治区教育投资结构 | 第55-56页 |
| ·重视教育投资并加大投资力度 | 第56页 |
| ·优化投资结构并提高投资效益 | 第56-58页 |
| ·建立和完善关于人力资本的相关制度 | 第58-60页 |
| ·加强对人力资本形成机制的理论研究 | 第59页 |
| ·改革和废除当前不利于人力资本形成和利用的制度 | 第59页 |
| ·学习和借鉴其他地区有关人力资本形成的成功经验 | 第59页 |
| ·建立与人力资本价值及贡献相适应的劳动报酬体制 | 第59-60页 |
| ·重视专有技术人才并营造良好制度氛围 | 第60页 |
| ·建立人才流动机制以盘活现有人力资本存量 | 第60-61页 |
| ·建立人力资本约束机制以鼓励企业人力资本投入 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第69页 |