| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-17页 |
| ·人力资源涵义 | 第8-10页 |
| ·人力与资源 | 第8-9页 |
| ·人力资源的内涵 | 第9-10页 |
| ·HR信息系统与HR管理 | 第10-15页 |
| ·HR信息系统与HR管理 | 第10-12页 |
| ·我国HR信息系统的发展历程 | 第12-13页 |
| ·HRMS在国内外的开发及使用情况 | 第13-14页 |
| ·我国HR信息系统的主体功能 | 第14-15页 |
| ·高校人力资源特点及信息化的重要性 | 第15-16页 |
| ·本论文研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 第二章 系统需求分析与设计 | 第17-35页 |
| ·我校人力资源管理现状分析 | 第17-18页 |
| ·我校人力资源部门的构成及职责 | 第17页 |
| ·人力资源各部门所用的管理模式 | 第17-18页 |
| ·高校人力资源管理系统的分析 | 第18-24页 |
| ·用面向对象的方法UML进行系统建模分析 | 第18-22页 |
| ·高校人力资源管理系统具体功能模块描述 | 第22-24页 |
| ·基于校园网的人力资源管理系统的设计 | 第24-32页 |
| ·系统组成 | 第24-26页 |
| ·人力资源管理功能结构的划分 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理系统的技术支持 | 第27-32页 |
| ·基于校园网的人力资源管理系统的实现 | 第32-35页 |
| 第三章 数据仓库和OLAP技术概述 | 第35-50页 |
| ·数据仓库综述 | 第36-44页 |
| ·数据仓库的定义 | 第36-37页 |
| ·数据仓库系统的体系结构 | 第37-39页 |
| ·数据仓库的数据组织结构 | 第39-44页 |
| ·数据仓库的数据组织结构 | 第39页 |
| ·粒度 | 第39-40页 |
| ·分割 | 第40页 |
| ·数据仓库的数据组织形式 | 第40-41页 |
| ·数据仓库的数据存储方式 | 第41-43页 |
| ·数据仓库的数据追加 | 第43-44页 |
| ·基于数据仓库的数据分析技术 | 第44-48页 |
| ·联机分析处理OLAP | 第44-48页 |
| ·OLAP的概念 | 第44-45页 |
| ·OLAP的特点 | 第45-46页 |
| ·OLAP数据的组织方式 | 第46-48页 |
| ·OLAP的基本操作 | 第48页 |
| ·Microsoft Analysis Services概述 | 第48-50页 |
| 第四章 高校人力资源数据仓库的设计与实现 | 第50-66页 |
| ·人力资源数据仓库的设计方法 | 第50页 |
| ·人力资源数据仓库的总体框架设计 | 第50-51页 |
| ·数据仓库的设计模式 | 第51-52页 |
| ·关系型存储的星型模式 | 第51页 |
| ·维的概念分层 | 第51-52页 |
| ·元数据 | 第52页 |
| ·数据仓库的设计与实现 | 第52-57页 |
| ·数据仓库数据 | 第52-55页 |
| ·数据的转换过程和装载 | 第55-56页 |
| ·创建多维数据集 | 第56页 |
| ·数据展现 | 第56-57页 |
| ·利用Microsoft Analysis Service对人员流失主题进行分析 | 第57-66页 |
| 第五章 总结与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第71页 |