| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与设计 | 第10页 |
| ·研究的框架与技术路线 | 第10-12页 |
| ·本文的主要研究框架 | 第10-12页 |
| ·本文的基本技术路线 | 第12页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第12-14页 |
| 2 文献评述 | 第14-25页 |
| ·家族企业内涵及其研究假设 | 第14-19页 |
| ·家族企业的定义 | 第14-17页 |
| ·关于家族企业的相关假设 | 第17-19页 |
| ·家族企业继承人文献评述 | 第19-25页 |
| ·家族企业继承模式的选择 | 第20-21页 |
| ·家族企业继承人选择差异的原因 | 第21-25页 |
| 3 国内外家族企业继承人的经验比较 | 第25-41页 |
| ·美国家族企业的传承 | 第25-29页 |
| ·美国家族企业传承的特征 | 第25-28页 |
| ·美国家族企业传承特征的影响因素 | 第28-29页 |
| ·欧洲家族企业的传承 | 第29-31页 |
| ·欧洲家族企业传承的特征 | 第29-30页 |
| ·欧洲家族企业传承特征的影响因素 | 第30-31页 |
| ·日本家族企业的传承 | 第31-33页 |
| ·日本家族企业传承的特征 | 第31-32页 |
| ·日本家族企业传承特征的影响因素 | 第32-33页 |
| ·中国家族企业传承 | 第33-41页 |
| ·国内家族企业传承的主要特征 | 第33-37页 |
| ·中国家族企业传承的影响因素 | 第37-41页 |
| 4 家族企业继承人的选择、培养及任用──基于过程分析的视角 | 第41-54页 |
| ·家族企业继承人问题的两难境地 | 第41-47页 |
| ·内部继承还是外部招聘 | 第41-43页 |
| ·忠诚(品德)还是能力 | 第43-44页 |
| ·情感与现实 | 第44-45页 |
| ·保持家族企业还是成为公众企业 | 第45-47页 |
| ·选聘合格的家族企业继承人──基于过程分析的角度 | 第47-54页 |
| ·家族企业继承人选择的模型构建 | 第47-50页 |
| ·家族企业继承人来源选择 | 第50-51页 |
| ·家族企业继承人的培养过程 | 第51页 |
| ·家族企业继承人的控制 | 第51-54页 |
| 5 家族企业继承问题的实证分析──来自陕西省的案例 | 第54-63页 |
| ·调研数据说明与处理 | 第54-57页 |
| ·样本数据的收集与处理 | 第54-55页 |
| ·背景数据分析 | 第55-57页 |
| ·陕西省家族企业继承影响因素的因子分析 | 第57-63页 |
| ·继承影响因素变量的相关矩阵检验 | 第57-58页 |
| ·因子的求解与分析 | 第58-63页 |
| 6 主要结论及进一步研究的问题 | 第63-66页 |
| ·本文的主要结论 | 第63-64页 |
| ·本文的不足 | 第64页 |
| ·后续研究的建议 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励 | 第74页 |