| 摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 序 | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·创新性 | 第11页 |
| ·文章的基本框架 | 第11-13页 |
| 2 人力资源开发和管理、当代妇女发展和公共管理服务主要理论 | 第13-22页 |
| ·人力资源开发和管理相关理论对少数民族妇女就业的支持 | 第13-16页 |
| ·人力资本理论 | 第13-15页 |
| ·从经济学角度讨论，而非人性视角的分析 | 第15-16页 |
| ·妇女发展相关理论支持 | 第16-19页 |
| ·马克思主义妇女就业理论 | 第16页 |
| ·性别理论 | 第16-19页 |
| ·公共管理相关理论的影响—新公共服务理论的影响 | 第19-20页 |
| ·行政管理与少数民族妇女就业之间的必然联系 | 第20-22页 |
| 3 四川省少数民族妇女就业现状与问题——以泸沽湖、马尔康等地调查数据为例 | 第22-39页 |
| ·四川省少数民族妇女就业概况及其特征 | 第22-30页 |
| ·就业的概念的确立 | 第22-23页 |
| ·四川省少数民族妇女就业的概况 | 第23-30页 |
| ·推动民族地区就业的主要原因 | 第30-34页 |
| ·经济发展的带动 | 第31页 |
| ·教育文化事业的发展 | 第31-32页 |
| ·人民生活水平显著提高 | 第32页 |
| ·NGO的推动 | 第32-33页 |
| ·自身的需要 | 第33-34页 |
| ·少数民族地区少数民族妇女就业的困境 | 第34-39页 |
| ·多视角分析少数民族妇女就业困境 | 第34-36页 |
| ·从泛女性角色分析女性的就业困境 | 第36-37页 |
| ·其它问题存在的困境描述 | 第37-39页 |
| 4 常模的建立:四川少数民族妇女就业的横向与纵向比较与启示 | 第39-46页 |
| ·中国与美国少数民族妇女就业的比较 | 第39-40页 |
| ·少数民族与汉族妇女就业的比较 | 第40-41页 |
| ·教育程度 | 第40-41页 |
| ·男女社会地位差异大 | 第41页 |
| ·社会权益实施比较 | 第41页 |
| ·本省与少数民族自治地区对少数民族妇女就业的管理与服务模式比较 | 第41-46页 |
| ·民族行政机构在就业问题上的困境 | 第42-43页 |
| ·对比其它少数民族自治地区，我们目前尚存在的问题分析 | 第43-46页 |
| 5 四川省民族地区妇女就业的模式、思路与对策 | 第46-62页 |
| ·几个问题的探讨 | 第46-48页 |
| ·宗教对少数民族女性的影响 | 第46-47页 |
| ·性别问题衍生的民主权利的研究 | 第47-48页 |
| ·外来文化的冲击 | 第48页 |
| ·少数民族妇女就业遵循的几个原则 | 第48-50页 |
| ·公平公正原则 | 第48-49页 |
| ·尊重民族文化原则 | 第49-50页 |
| ·保障少数民族妇女人权原则 | 第50页 |
| ·建立新型的少数民族妇女就业的服务模式 | 第50-62页 |
| ·政府引导 | 第51-56页 |
| ·市场调节 | 第56-60页 |
| ·NGO的帮助 | 第60-62页 |
| 6 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 在读期间科研成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录一:访谈内容 | 第68-69页 |
| 附录二:少数民族妇女就业调查问卷 | 第69-71页 |
