| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-10页 |
| ·论文的选题背景 | 第6-7页 |
| ·本文的理论依据及研究路线 | 第7-10页 |
| 第二章 企业人力资源战略的实施与国企三项制度改革 | 第10-19页 |
| ·人力资源战略理论发展 | 第10-15页 |
| ·三项制度改革是国有企业实施人力资源战略的基础 | 第15-16页 |
| ·三项制度改革的要素和原则 | 第16-19页 |
| 第三章 人力资源战略与企业核心竞争力的关系研究 | 第19-27页 |
| ·电网企业核心竞争力的概念 | 第19-21页 |
| ·电网企业人力资源战略与ECC 的关系 | 第21-24页 |
| ·提升企业ECC 的最终目的 | 第24-27页 |
| 第四章 DLGF 电网公司内部三项制度改革与人力资源战略的实施 | 第27-37页 |
| ·DLGF 电网公司三项制度改革的背景 | 第27-30页 |
| ·DLGF 电网公司第三轮三项制度改革的深化 | 第30-33页 |
| ·DLGF 电网公司人力资源面临的挑战 | 第33-37页 |
| 第五章 DLGF 电网公司第三轮三项制度改革的实施 | 第37-55页 |
| ·DLGF 电网公司实行三项制度改革的必然性 | 第37-38页 |
| ·DLGF 电网公司实施第三轮三项制度改革的过程 | 第38-47页 |
| ·DLGF 电网公司三项制度改革的成果 | 第47-52页 |
| ·三项制度改革后的主要工作 | 第52-55页 |
| 结束语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |