| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究的出发点及研究方法 | 第11-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-15页 |
| ·本文的基本思路 | 第15-16页 |
| ·本文的贡献之处 | 第16页 |
| ·本文的不足之处 | 第16-18页 |
| 2. 业绩评价研究的现状 | 第18-26页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·三类具有代表性的业绩评价方法 | 第19-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 3. 职业经理人评价体系的基本框架 | 第26-36页 |
| ·职业经理人业绩评价体系的构成要素 | 第26-30页 |
| ·职业经理人业绩评价主体的独立性 | 第30-36页 |
| 4. 构建职业经理人业绩评价体系 | 第36-61页 |
| ·选择合适的评价指标 | 第36-47页 |
| ·确定不同指标之间的权重 | 第47-58页 |
| ·选择适当的评价标准 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第65页 |