管理主体思维创新的意义和路径
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-13页 |
| 一、本课题研究的意义 | 第9-10页 |
| 二、本课题的研究概况 | 第10-12页 |
| 三、对本课题研究的创新点和不足之处 | 第12页 |
| 四、本课题研究的思路和方法 | 第12-13页 |
| 第一章 管理主体思维创新的涵义 | 第13-18页 |
| 一、管理主体的内涵 | 第13-14页 |
| （一） 主体 | 第13页 |
| （二） 管理主体 | 第13-14页 |
| （三） 管理主体在管理实践中的作用 | 第14页 |
| 二、思维创新的内涵 | 第14-15页 |
| （一） 思维 | 第14-15页 |
| （二） 思维创新 | 第15页 |
| 三、管理主体的思维创新 | 第15-18页 |
| 第二章 管理主体思维创新的意义 | 第18-26页 |
| 一、管理主体思维创新的现实意义 | 第18-21页 |
| （一） 推进管理实践发展的需要 | 第18-19页 |
| （二） 管理主体改善自身的需要 | 第19-20页 |
| （三） 提升管理实践效率的需要 | 第20-21页 |
| 二、管理主体思维创新的哲学意义 | 第21-26页 |
| （一） 思维创新是认识发展的实现形式 | 第21-23页 |
| （二） 思维创新是人的主体性的重要体现 | 第23-25页 |
| （三） 思维创新是实践发展的必要前提 | 第25-26页 |
| 第三章 管理主体思维创新存在的问题 | 第26-31页 |
| 一、管理主体思维滞后于实践需要 | 第26-27页 |
| 二、管理主体观念老化和思维定势 | 第27-28页 |
| 三、环境氛围制约着主体思维创新 | 第28-29页 |
| 四、创新愿望与创新行动存在反差 | 第29-31页 |
| 第四章 推进管理主体思维创新的路径 | 第31-46页 |
| 一、管理主体思维创新的理论路径 | 第31-39页 |
| （一） 确立管理主体思维创新的意识 | 第32-33页 |
| （二） 加强管理主体思维创新的训练 | 第33-35页 |
| （三） 推进管理主体思维方式的创新 | 第35-39页 |
| 二、管理主体思维创新的实践路径 | 第39-46页 |
| （一） 密切把握管理实践的现实问题 | 第40-41页 |
| （二） 推进理论与管理实践的结合 | 第41-42页 |
| （三） 营造推进思维创新的环境氛围 | 第42-43页 |
| （四） 强调非理性因素的激发作用 | 第43-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
