人力资本、公司治理与最优资本结构
| 前言 | 第1-8页 |
| 第一部分 经典财务理论研究成果回顾 | 第8-13页 |
| 一、MM 理论及其发展 | 第8-9页 |
| 二、权衡理论 | 第9页 |
| 三、非对称信息理论 | 第9-10页 |
| (一) 信息传递模型 | 第10页 |
| (二) 优序融资理论 | 第10页 |
| 四、控制权理论 | 第10-11页 |
| 五、行为公司财务理论 | 第11-13页 |
| 第二部分 人力资本及其特性 | 第13-19页 |
| 一、人力资本的提出 | 第13-15页 |
| 二、一般人力资本与管理者人力资本 | 第15-16页 |
| 三、人力资本特性 | 第16-19页 |
| (一) 人力资本专用性 | 第16-18页 |
| (二) 人力资本能动性 | 第18页 |
| (三) 人力资本风险性 | 第18-19页 |
| 第三部分 两种资本形态下的企业资本结构 | 第19-23页 |
| 第四部分 人力资本、公司治理和资本结构 | 第23-32页 |
| 一、人力资本能动特性与公司治理 | 第23-26页 |
| (一) 管理者人力资本所有者的败德行为 | 第23-25页 |
| (二) 资本结构选择对败德行为的约束 | 第25-26页 |
| 二、人力资本专用性与企业控制权 | 第26-27页 |
| 三、人力资本与资本结构决策行为 | 第27-32页 |
| (一) 外部障碍——投资者非理性行为 | 第28-29页 |
| (二) 内部障碍——公司管理者非理性行为 | 第29-31页 |
| (三) 管理者和投资者非理性对公司财务决策的影响 | 第31-32页 |
| 第五部分 建立人力资本制约机制 | 第32-35页 |
| 一、人力资本所有者自我约束机制 | 第32页 |
| 二、企业内部约束机制 | 第32-33页 |
| 三、企业外部约束机制 | 第33-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 中文详细摘要 | 第40-43页 |
