| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·本课题与思想政治教育的关系 | 第13-16页 |
| ·写作思路及创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 科学发展观与公务员绩效考评体系概述 | 第17-30页 |
| ·科学发展观 | 第17-20页 |
| ·科学发展观的提出 | 第17-18页 |
| ·科学发展观的理论内涵和精神实质 | 第18-20页 |
| ·公务员绩效考评体系 | 第20-27页 |
| ·公务员绩效考评的定义及特征 | 第21-23页 |
| ·公务员绩效考评的作用 | 第23-26页 |
| ·现代绩效考评与传统人事考核的区别 | 第26-27页 |
| ·科学发展观对公务员绩效考评体系的重要指导意义 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 我国公务员绩效考评体系现状及存在的主要问题 | 第30-48页 |
| ·我国公务员绩效考评体系的基本框架 | 第30-32页 |
| ·考评的内容和标准 | 第30-31页 |
| ·考评的方法和程序 | 第31页 |
| ·考评结果的使用 | 第31-32页 |
| ·我国公务员绩效考评体系建设的最新进展 | 第32-34页 |
| ·初步形成公务员考评法规体系 | 第32-33页 |
| ·考评方法趋于科学合理 | 第33页 |
| ·考评技术手段日益现代化 | 第33-34页 |
| ·考评结果的使用力度加大 | 第34页 |
| ·我国公务员绩效考评工作中存在的主要问题 | 第34-43页 |
| ·考评观念的错位 | 第34-35页 |
| ·考评指标体系缺乏科学性和针对性 | 第35-37页 |
| ·考评方法单一陈旧 | 第37-38页 |
| ·考评程序有待规范 | 第38-40页 |
| ·考评激励效果不够理想 | 第40-42页 |
| ·考评缺乏有效的监督机制 | 第42-43页 |
| ·成因分析 | 第43-47页 |
| ·政府组织自身的特性决定了公务员绩效考评的复杂性 | 第43-44页 |
| ·政治体制存在的弊端 | 第44页 |
| ·政治文化环境的影响 | 第44-45页 |
| ·人为因素的存在 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 公务员绩效考评可资借鉴的国际经验及私营部门的启示 | 第48-61页 |
| ·发达国家公务员绩效考评的经验借鉴 | 第48-52页 |
| ·美国经验的借鉴 | 第48-50页 |
| ·英国经验的借鉴 | 第50-51页 |
| ·法国经验的借鉴 | 第51-52页 |
| ·德国经验的借鉴 | 第52页 |
| ·私营部门人力资源管理成熟的理论方法及启示 | 第52-60页 |
| ·人力资本理论 | 第53页 |
| ·激励理论 | 第53-55页 |
| ·全面质量管理理论 | 第55-56页 |
| ·多元化管理理论 | 第56-57页 |
| ·目标管理理论 | 第57-58页 |
| ·360度考核方法 | 第58-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 构建体现科学发展观公务员绩效考评体系的若干对策 | 第61-78页 |
| ·指导思想和基本原则 | 第61-62页 |
| ·以科学发展观作为绩效考评体系总的指导思想 | 第61-62页 |
| ·公务员绩效考评体系的基本原则 | 第62页 |
| ·促进考核观念的转变 | 第62-63页 |
| ·树立人力资本理念 | 第62页 |
| ·确立绩效导向理念 | 第62-63页 |
| ·加强思想政治教育，提高对绩效考评重要性的认识 | 第63页 |
| ·建立科学合理的绩效考评指标体系 | 第63-69页 |
| ·提高绩效考评指标科学性 | 第64-65页 |
| ·增强考评指标针对性 | 第65-66页 |
| ·逐步建立绩效考评量化指标体系 | 第66-68页 |
| ·坚持思想政治素质指标的中心地位 | 第68-69页 |
| ·完善考评方法 | 第69-72页 |
| ·实行定量考评与定性考评相结合 | 第69页 |
| ·坚持平时考评与定期考评相结合 | 第69-70页 |
| ·开展360度考评和人民满意评价 | 第70页 |
| ·开展目标考评 | 第70-71页 |
| ·采用现代考评手段 | 第71页 |
| ·将思想政治工作融入到具体的考评方法之中 | 第71-72页 |
| ·规范考评程序 | 第72-73页 |
| ·健全考评结果反馈制度 | 第72页 |
| ·健全考评监督机制 | 第72-73页 |
| ·建立有效的救济途径 | 第73页 |
| ·增强绩效考评激励效果 | 第73-75页 |
| ·加大考评结果使用力度 | 第73-75页 |
| ·发挥思想政治工作优势，增强激励效果 | 第75页 |
| ·为绩效考评创造良好的评估环境 | 第75-77页 |
| ·加强与绩效考评相关的配套制度建设 | 第76页 |
| ·加强思想政治教育，营造良好的思想文化环境 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
