| 内容提要 | 第1-6页 |
| 一、导论 | 第6-17页 |
| （一） 研究缘起 | 第6-8页 |
| （二） 概念界定 | 第8-11页 |
| （三） 研究方法 | 第11页 |
| （四） 逻辑结构 | 第11-15页 |
| （五） 论文创新 | 第15-17页 |
| 二、理论整合，建立机制设计的理论平台 | 第17-32页 |
| （一） 研究激励机制的理论前提——人性假设 | 第17-22页 |
| （二） 建立激励机制的逻辑起点——需求分析 | 第22-26页 |
| （三） 设计激励机制的理论基点——制度变迁理论、人力资源管理理论、激励理论、系统论的实际应用 | 第26-32页 |
| 三、寻找机制动力点，拟建机制设计评估要素 | 第32-47页 |
| （一） 公务员激励机制中的“激励不相容”问题 | 第32-35页 |
| （二） 现行公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第35-43页 |
| （三） 归纳与反思——竞争上岗是激励机制动力点 | 第43-44页 |
| （四） 公务员激励机制设计的评估要素的拟建 | 第44-47页 |
| 四、公务员竞争导向型激励机制设计 | 第47-64页 |
| （一） 管理博弈中的激励机制设计原理 | 第47-49页 |
| （二） 管理博弈中的公务员人力资源总动力系统 | 第49-53页 |
| （三） 操作系统的静态模型和“自行车轴动力”模型 | 第53-64页 |
| 结论 | 第64-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 论文摘要（中文） | 第74-77页 |
| 论文摘要（英文） | 第77-80页 |
| 后记 | 第80页 |