| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-24页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究总体思路 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-24页 |
| ·组织承诺 | 第11-17页 |
| ·组织公民行为 | 第17-22页 |
| ·组织承诺与组织公民行为的关系研究 | 第22-24页 |
| 2 研究构思与设计 | 第24-30页 |
| ·研究构思 | 第24-26页 |
| ·本研究思路与假设 | 第24-25页 |
| ·研究要解决的关键问题 | 第25-26页 |
| ·研究的主要内容 | 第26页 |
| ·研究设计 | 第26-30页 |
| ·研究对象 | 第26-27页 |
| ·研究架构 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27-29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| 3 组织承诺和组织公民行为量表预实测和结果分析 | 第30-51页 |
| ·组织承诺和组织公民行为初始量表编制和预试 | 第30-40页 |
| ·问卷建构步骤 | 第30-31页 |
| ·预试 | 第31-32页 |
| ·问卷修订 | 第32-40页 |
| ·正式调查 | 第40-42页 |
| ·被试 | 第40页 |
| ·施测结果分析 | 第40-42页 |
| ·差异性检验 | 第42-51页 |
| ·性别与组织承诺、组织公民行为 | 第42-44页 |
| ·婚姻状况与组织承诺、组织公民行为 | 第44-45页 |
| ·年龄与组织承诺、组织公民行为 | 第45-47页 |
| ·工作时间与组织承诺、组织公民行为 | 第47-51页 |
| 4 IT行业员工组织承诺与组织公民行为关系分析 | 第51-63页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第51-53页 |
| ·组织承诺描述性统计结果 | 第51页 |
| ·组织公民行为描述性统计结果 | 第51-53页 |
| ·组织承诺及其各维度与组织公民行为及其各维度的相关分析 | 第53-57页 |
| ·组织承诺及其各维度与组织公民行为的相关分析 | 第53-54页 |
| ·组织承诺及其各维度与组织公民行为各维度的相关分析 | 第54-57页 |
| ·回归分析 | 第57-63页 |
| ·回归分析过程 | 第57页 |
| ·组织承诺和组织公民行为各维度的回归分析 | 第57-59页 |
| ·组织承诺对组织公民行为的回归分析 | 第59-63页 |
| 结论 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 A IT行业员工组织承诺与组织公民行为初始量表 | 第71-74页 |
| 附录 B IT行业员工组织承诺与组织公民行为正式量表 | 第74-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第79页 |
