股票期权制度效率研究
| 1 绪论 | 第1-15页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外的研究现状 | 第8-12页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·对现有研究成果的评价 | 第11-12页 |
| ·课题研究的重要意义 | 第12-13页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第13-15页 |
| 2 股票期权制度的一般理论 | 第15-25页 |
| ·股票期权制度的含义 | 第15页 |
| ·股票期权制度的运行机理 | 第15-16页 |
| ·股票期权制度的内容 | 第16-17页 |
| ·股票期权制度功能分析 | 第17-20页 |
| ·股票期权制度的发展 | 第20-22页 |
| ·股票期权制度的理论基础 | 第22-25页 |
| ·委托代理理论下的激励约束相容机制 | 第22页 |
| ·企业家人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·剩余索取权理论 | 第23页 |
| ·交易费用理论 | 第23-24页 |
| ·激励的需求理论 | 第24-25页 |
| 3 股票期权制度效率的分析 | 第25-38页 |
| ·股票期权制度的有效性分析 | 第25-26页 |
| ·股票期权制度效率的标准 | 第26-29页 |
| ·全面认识股票期权制度的效率 | 第26-28页 |
| ·股票期权制度效率标准在本文的界定 | 第28-29页 |
| ·影响股票期权制度效率的因素分析 | 第29-35页 |
| ·股票期权制度效率的表达式分析 | 第30-33页 |
| ·影响股票期权制度效率的因素分析 | 第33-35页 |
| ·股票期权制度激励的失效 | 第35-38页 |
| 4 我国股票期权制度低效原因分析 | 第38-44页 |
| ·业绩考核的不合理性 | 第38-40页 |
| ·传统业绩考核方法 | 第38页 |
| ·关键业绩指标法 | 第38页 |
| ·财务指标法 | 第38-39页 |
| ·EVA 评价指标 | 第39-40页 |
| ·股票期权行权价格确定的不合性 | 第40-41页 |
| ·股票期权授予数量的不合理性 | 第41-44页 |
| ·授予总量的确定 | 第41页 |
| ·计算个人股票期权数量的方法 | 第41-44页 |
| 5 提高股票期权制度效率的措施 | 第44-69页 |
| ·重新设计业绩考核体系 | 第44-53页 |
| ·企业业绩衡量的相关评价指标 | 第44-48页 |
| ·科学业绩考核模型的建立 | 第48-53页 |
| ·股票期权的行权价格的确定 | 第53-56页 |
| ·采用指数股票期权 | 第53-54页 |
| ·采用测定法 | 第54-56页 |
| ·最优规模的股票期权数量 | 第56-65页 |
| ·股票期权计划要发放的股票期权总量确定 | 第57-59页 |
| ·最优规模的股票期权数量的确定 | 第59-62页 |
| ·确定每一位受益人所获得的股票期权数量 | 第62-65页 |
| ·股票期权的授予对象的确定 | 第65-67页 |
| ·有效率的股票期权计划的综合模型的确定 | 第67-69页 |
| ·模型的设立 | 第67-68页 |
| ·模型的应用 | 第68-69页 |
| 6 结论与展望 | 第69-71页 |
| ·本文的研究成果与存在的不足 | 第69页 |
| ·关于修正股票期权制度的设想 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致 谢 | 第74页 |
