| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1 导论 | 第11-35页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-21页 |
| ·研究的现实意义 | 第11-16页 |
| ·研究的理论背景 | 第16-21页 |
| ·研究范围与概念界定 | 第21-26页 |
| ·研究范围界定 | 第21-23页 |
| ·主要概念界定 | 第23-26页 |
| ·论文框架与研究方法 | 第26-29页 |
| ·论文框架介绍 | 第26-28页 |
| ·研究方法流程 | 第28-29页 |
| ·论文主要创新点 | 第29-35页 |
| 2 理论综述与评析 | 第35-71页 |
| ·跨国公司知识基础观理论形成 | 第35-46页 |
| ·知识的公共产品属性与跨国公司内部化理论 | 第35-37页 |
| ·知识的隐性特征与跨国公司知识基础观理论 | 第37-41页 |
| ·知识基础观理论代表对主流内部化理论的批评 | 第41-44页 |
| ·小结 | 第44-46页 |
| ·跨国公司知识转移研究发展历程 | 第46-56页 |
| ·跨国公司知识转移研究范畴 | 第46-50页 |
| ·跨国公司知识转移研究视角的演进 | 第50-53页 |
| ·跨国公司知识转移研究面临的挑战 | 第53-56页 |
| ·跨国公司子公司知识转移重要模型评析 | 第56-71页 |
| ·Foss和Pedersen: 子公司知识来源与组织背景模型 | 第56-58页 |
| ·Foss和Pedersen: 跨国公司作为一个知识结构 | 第58-61页 |
| ·Gupta和Govindarajan: 知识流入流出子公司的一个总体理论框架 | 第61-63页 |
| ·Buckley和Carter: 三种类型的知识组合 | 第63-71页 |
| 3 跨国公司子公司间知识转移理论模型 | 第71-96页 |
| ·子公司间知识转移角色形成 | 第71-90页 |
| ·母公司的委派 | 第71-77页 |
| ·当地环境的影响 | 第77-82页 |
| ·子公司的选择 | 第82-90页 |
| ·子公司间知识转移的理论模型 | 第90-96页 |
| 4 跨国公司子公司间知识转移的内外部关系 | 第96-132页 |
| ·母公司与子公司间的委托代理关系 | 第96-103页 |
| ·对传统有限理性与机会主义假设的讨论 | 第96-97页 |
| ·有限理性因素对跨国公司母子关系的影响 | 第97-100页 |
| ·扩展的交易成本理论下的跨国公司母子关系 | 第100-103页 |
| ·子公司与东道国当地集群的嵌入关系 | 第103-110页 |
| ·子公司所在的集群 | 第103-106页 |
| ·子公司对当地集群的嵌入性 | 第106-107页 |
| ·子公司对集群的知识获取 | 第107-110页 |
| ·子公司间的竞合关系 | 第110-132页 |
| ·子公司间的竞合概念与范围 | 第111-115页 |
| ·子公司间竞合关系的影响因素 | 第115-120页 |
| ·子公司间竞合关系的类型 | 第120-132页 |
| 5 跨国公司子公司间知识转移的机制 | 第132-170页 |
| ·子公司的寻租性与知识转移的激励机制 | 第132-141页 |
| ·母公司管理子公司知识转移面临的挑战 | 第132-134页 |
| ·子公司间知识转移的讨价还价与寻租行为 | 第134-138页 |
| ·子公司间知识转移的相关激励机制 | 第138-141页 |
| ·子公司的自主性与知识转移的控制机制 | 第141-152页 |
| ·子公司间知识转移的自主性要求 | 第141-144页 |
| ·母公司的判断力与子公司的自主性 | 第144-147页 |
| ·关于控制子公司自主性活动的构架 | 第147-152页 |
| ·子公司的融合性与知识转移的协调机制 | 第152-170页 |
| ·子公司间的纵向与横向依赖关系 | 第153-155页 |
| ·子公司间从分散性向融合性的转变 | 第155-158页 |
| ·跨国公司营运框架及协调关系模式 | 第158-170页 |
| 6 跨国公司子公司间知识转移的社会化基础 | 第170-190页 |
| ·社会资本与其三个维度 | 第170-172页 |
| ·子公司间知识转移的社会结构维度 | 第172-176页 |
| ·子公司间的相互作用与联系 | 第172-174页 |
| ·子公司间的反馈搜寻 | 第174-176页 |
| ·子公司间知识转移的社会关系维度 | 第176-178页 |
| ·子公司间的信任 | 第176-177页 |
| ·子公司间的一致性 | 第177-178页 |
| ·子公司间知识转移的社会认知维度 | 第178-190页 |
| ·子公司间共享的观点 | 第178-179页 |
| ·子公司间的语言与编码符号 | 第179-190页 |
| 7 子公司间知识转移与子公司绩效的实证研究 | 第190-214页 |
| ·研究设计与方法 | 第190-203页 |
| ·概念模型与基本假设 | 第190-198页 |
| ·各变量的基本定义与测量 | 第198-200页 |
| ·问卷设计与抽样方法 | 第200-203页 |
| ·数据基础分析 | 第203-208页 |
| ·描述性统计分析 | 第203-204页 |
| ·信度检验分析 | 第204-206页 |
| ·效度检验分析 | 第206-208页 |
| ·LISREL模型与假设检验 | 第208-209页 |
| ·讨论与结论 | 第209-214页 |
| ·子公司间的竞合关系对子公司间知识转移效果的影响 | 第209-210页 |
| ·母公司的控制模式对子公司间知识转移效果的影响 | 第210页 |
| ·社会化基础对子公司间知识转移效果的影响 | 第210页 |
| ·子公司间知识转移效果对子公司绩效的影响 | 第210-214页 |
| 8 跨国公司子公司间知识转移的案例研究 | 第214-225页 |
| ·案例研究:广州本田雅阁的子公司间知识转移 | 第214-221页 |
| ·广州本田概况 | 第214-216页 |
| ·子公司的战略知识管理计划 | 第216-217页 |
| ·地方知识管理权力下放 | 第217-220页 |
| ·知识管理网络代替分割的知识管理活动 | 第220-221页 |
| ·案例研究:HeidelbergCement子公司间知识转移 | 第221-225页 |
| ·公司内部学习系统 | 第221-222页 |
| ·子公司间的知识团队 | 第222-225页 |
| 9 建议、启示与结论 | 第225-236页 |
| ·对我国跨国公司子公司知识管理的建议与启示 | 第225-234页 |
| ·增强全球化和全局性的战略视野 | 第226-229页 |
| ·平衡好控制与自主、分散与融合的关系 | 第229-231页 |
| ·抓好海外经理人员的选派、培养和使用 | 第231-232页 |
| ·促进信息的整合与集中共享 | 第232-234页 |
| ·结论与进一步研究方向 | 第234-236页 |
| ·主要研究结论 | 第234-235页 |
| ·不足与进一步研究方向 | 第235-236页 |
| 参考文献 | 第236-255页 |
| 附录: 跨国公司子公司之间知识转移调查问卷 | 第255-259页 |
| 后记 | 第259-260页 |
