| 一、导论 | 第1-12页 |
| (一) 研究的背景 | 第6-8页 |
| (二) 研究的目的 | 第8页 |
| (三) 本文所用概念和数据的说明 | 第8-10页 |
| (四) 研究方法 | 第10-11页 |
| (五) 论文框架 | 第11-12页 |
| 二、相关理论研究综述 | 第12-17页 |
| (一) 国内外文献对影响女性劳参率因素的观点 | 第12-15页 |
| (二) 女性劳参率影响因素的框架图 | 第15-17页 |
| 三、中国女性劳参率的描述与分析 | 第17-33页 |
| (一) 中国女性劳参率变化所依托的背景 | 第17-18页 |
| (二) 全国女性劳参率的变动特征及成因 | 第18-24页 |
| (三) 市、镇、县女性劳参率变动轨迹的对比分析 | 第24-33页 |
| 四、中国女性劳参率反映出的问题 | 第33-36页 |
| (一) 女性劳参率的适度性 | 第33-34页 |
| (二) 女性就业结构分布 | 第34页 |
| (三) 女性从业人员的受教育程度 | 第34-35页 |
| (四) 女性再就业过程中边缘化倾向 | 第35-36页 |
| 五、正确引导女性劳动力供给的建议 | 第36-38页 |
| (一) 女性家务劳动社会价值的认同 | 第36-37页 |
| (二) 女性生育价值的社会认同 | 第37页 |
| (三) 进一步加强对女性人力资本的投资 | 第37页 |
| (四) 提高社会保障社会化程度，拓宽女性的就业渠道 | 第37-38页 |
| 六、论文的结论与创新 | 第38-39页 |
| (一) 主要结论 | 第38页 |
| (二) 论文的创新 | 第38-39页 |
| 后记 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 中文详细摘要 | 第41-46页 |