| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1. 导论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究范围的界定 | 第12-14页 |
| ·高新技术企业的概念 | 第12页 |
| ·高新技术企业人力资本的主要特征 | 第12-14页 |
| 2. 相关理论回顾与述评 | 第14-21页 |
| ·企业契约理论 | 第14-17页 |
| ·交易费用理论 | 第14-15页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·博弈理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-21页 |
| 3. 人力资本参与企业剩余收益分配的依据 | 第21-29页 |
| ·剩余索取权及其演变 | 第21页 |
| ·人力资本参与企业剩余收益分配的制度基础 | 第21-24页 |
| ·“三位一体”模式 | 第22页 |
| ·剩余价值模式 | 第22页 |
| ·“四位一体”模式 | 第22-23页 |
| ·人力资本分配论 | 第23-24页 |
| ·人力资本参与企业剩余收益分配的现实依据 | 第24-29页 |
| ·美国企业的实践经验 | 第24-25页 |
| ·我国分配制度的政策导向 | 第25-26页 |
| ·我国高新技术企业的实践经验 | 第26-29页 |
| 4. 人力资本参与剩余收益分配的前提条件:人力资本产权化 | 第29-36页 |
| ·人力资本产权的概念 | 第29-30页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第30-36页 |
| ·人力资本所有权是否天然属于其载体? | 第30-32页 |
| ·人力资本所有者能否承担风险? | 第32-33页 |
| ·人力资本是否具有可抵押性? | 第33-36页 |
| 5. 人力资本参与企业剩余收益分配的途径分析 | 第36-43页 |
| ·年薪制 | 第36-37页 |
| ·经理人股票期权 | 第37-39页 |
| ·员工持股计划 | 第39-43页 |
| 6. 人力资本参与剩余收益分配的实现模式选择 | 第43-58页 |
| ·高新技术企业人力资本分享企业剩余收益的总体思路 | 第43-46页 |
| ·高新技术企业人力资本股权激励的必然性 | 第43-45页 |
| ·高新技术企业选择股权激励模式的原则 | 第45-46页 |
| ·企业家人力资本分享企业剩余收益的模式选择 | 第46-53页 |
| ·企业家人力资本的涵义及特征 | 第46页 |
| ·企业上市前企业家人力资本分享剩余收益的模式选择 | 第46-51页 |
| ·企业上市后企业家人力资本分享剩余收益的模式选择 | 第51-53页 |
| ·技术型人力资本分享企业剩余收益的模式选择 | 第53-58页 |
| ·技术型人力资本的涵义及特征 | 第53页 |
| ·高新技术企业技术入股概述 | 第53-55页 |
| ·高新技术企业技术入股的模式选择 | 第55-56页 |
| ·我国高新技术企业技术入股的实践 | 第56-58页 |
| 7. 人力资本参与剩余收益分配的相关配套机制设计 | 第58-71页 |
| ·建立与人力资本相关的法律保障机制 | 第58-62页 |
| ·人力资本产权的法律保障机制 | 第58-60页 |
| ·实施股票期权的法律环境分析及建议 | 第60-61页 |
| ·实施技术入股的法律环境分析及建议 | 第61-62页 |
| ·建立和完善人力资本市场体系 | 第62-64页 |
| ·完善与人力资本相关的会计确认和计量方法 | 第64-66页 |
| ·建立有效的财政税收调节机制 | 第66-68页 |
| ·建立并完善社会保障体系 | 第68-71页 |
| 8. 研究贡献与不足 | 第71-73页 |
| 尾注 | 第73-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 在校期间科研及学术成果一览表 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |