| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-39页 |
| 一、有关概念界定与关系分析 | 第11-23页 |
| 二、研究目的与研究背景 | 第23-25页 |
| 三、研究意义 | 第25-28页 |
| 四、国内外研究动态 | 第28-35页 |
| 五、研究思路与研究方法 | 第35-37页 |
| 六、研究难点与创新点 | 第37-38页 |
| 七、研究的不足之处 | 第38-39页 |
| 第二章 企业激励约束的理论与评价 | 第39-69页 |
| 一、管理学的激励约束理论与评价 | 第39-48页 |
| 二、现代经济学的激励约束理论与评价 | 第48-55页 |
| 三、制度经济学的激励约束理论与评价 | 第55-67页 |
| 四、对现有企业激励约束理论的进一步认识分析 | 第67-69页 |
| 第三章 中国证券公司审视 | 第69-102页 |
| 一、证券公司运作理论 | 第69-73页 |
| 二、中国证券公司发展概述 | 第73-77页 |
| 三、中国证券公司发展的外部环境 | 第77-82页 |
| 四、中国证券公司内部存在的主要问题 | 第82-92页 |
| 五、中国证券公司建立激励约束机制的必要性 | 第92-96页 |
| 六、中国证券公司建立激励约束机制的重要性 | 第96-102页 |
| 第四章 中外证券公司激励约束机制比较分析 | 第102-127页 |
| 一、发达国家证券公司激励约束机制概况 | 第102-103页 |
| 二、美国等发达国家证券公司的激励约束机制 | 第103-110页 |
| 三、中国证券公司激励约束机制的现状 | 第110-115页 |
| 四、中国证券公司激励约束机制的问题 | 第115-118页 |
| 五、中国证券公司激励约束机制的影响因素分析 | 第118-125页 |
| 六、案例分析 | 第125-127页 |
| 第五章 中国证券公司激励约束机制建立的原理及评价 | 第127-168页 |
| 一、中国证券公司激励约束机制建立的经济学分析 | 第127-133页 |
| 二、中国证券公司激励约束机制建立的原理 | 第133-146页 |
| 三、中国证券公司激励约束机制的一般内容 | 第146-154页 |
| 四、中国证券公司激励约束机制案例研究 | 第154-156页 |
| 五、对中国证券公司激励约束对象的评价 | 第156-162页 |
| 六、中国证券公司经营管理状况评价指标体系构建 | 第162-168页 |
| 第六章 中国证券公司激励约束模式设计 | 第168-201页 |
| 一、模式与机制的关系 | 第168-169页 |
| 二、证券公司上市与激励约束模式的重构 | 第169-170页 |
| 三、中国证券公司股权激励约束模式设计 | 第170-184页 |
| 四、中国证券公司非股权激励约束模式设计 | 第184-190页 |
| 五、中国证券公司各层面的激励约束模式框架体系 | 第190-201页 |
| 第七章 中国证券公司激励约束机制完善与模式的实现途径 | 第201-227页 |
| 一、激励约束机制的实现取决于环境 | 第201-202页 |
| 二、完善外部环境 | 第202-206页 |
| 三、完善内部环境 | 第206-227页 |
| 参考文献 | 第227-233页 |
| 致谢 | 第233-234页 |