| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 文献综述 | 第8-18页 |
| ·组织承诺的概念与结构 | 第8-12页 |
| ·离职意愿 | 第12-13页 |
| ·体育组织中组织承诺研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内外教师的组织承诺研究回顾 | 第15-16页 |
| ·体育组织中组织承诺研究展望 | 第16-18页 |
| 2 问题的提出 | 第18-21页 |
| ·问题 | 第18-19页 |
| ·研究内容和假设 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-26页 |
| ·研究工具 | 第21-23页 |
| ·研究对象 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·研究程序 | 第25-26页 |
| 4 结果与分析 | 第26-39页 |
| ·普通高校体育教师的组织承诺结构模型 | 第26-28页 |
| ·普通高校体育教师的组织承诺现状及组织承诺水平在人口学变量上的差异 | 第28-31页 |
| ·普通高校体育教师的组织承诺对离职意愿的影响 | 第31-39页 |
| 5 讨论 | 第39-46页 |
| ·关于高校体育教师组织承诺的结构 | 第39-40页 |
| ·普通高校体育教师的组织承诺现状 | 第40页 |
| ·普通高校体育教师组织承诺水平在人口学变量上的差异 | 第40-42页 |
| ·普通高校体育教师的组织承诺对离职意愿的影响 | 第42-45页 |
| ·本研究的局限 | 第45-46页 |
| 6 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |